ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التشارك المعرفي على المسؤو...>الوصف

أثر التشارك المعرفي على المسؤولية المجتمعية تجاه الموارد البشرية: دراسة حالة شركة الدرة العالمية للصناعات الغذائية - سوريا

العنوان المترجم: The Impact of Knowledge Sharing on Social Responsibility Towards Human Resources: A Case Study of Al-Durra International Company for Food Industries - Syria
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: بدوي، محمود أمير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رمزي، ياسمين (م. مشارك), حسن، شريف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 576 - 600
DOI: 10.21608/jces.2022.268985
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1335695
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء المؤسسي | التشارك المعرفي | التنمية الاقتصادية | الثقافة التنظيمية | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
التشارك المعرفي | المسؤولية المجتمعية | الموارد البشرية | Knowledge Sharing | Social Responsibility | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بحث أثر التشارك المعرفي ممثلا في نقل وتبادل وتحويل المعرفة على تحقيق المسؤولية المجتمعية للموارد البشرية، حيث تمحورت إشكالية الدراسة في الإجابة على تساؤل نص على أنه هل يوجد أثر للتشارك المعرفي (نقل المعرفة - تبادل المعرفة - تحويل المعرفة) على المسؤولية المجتمعية تجاه الموارد البشرية (تخطيط وتصميم الوظائف، برامج تحسين الحياة المهنية، التدريب والتطوير، التقييم المستمر للأداء، الأجور والحوافز، حماية المرأة العاملة، إدماج ذوى الهمم) في شركة الدرة العالمية للصناعات الغذائية؟، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتشكلت عينة الدراسة 230 من مديري الإدارات ورؤساء الأقسام بالشركة، كدراسة حالة في الفترة من العام ٢٠٢١-٢٠٢٢م، وانتهت نتائج الدراسة إلى أنه يوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للتشارك المعرفي على التخطيط والتصميم الوظيفي ضمن أبعاد المسؤولية المجتمعية تجاه الموارد البشرية بمعامل تحديد قدره (50.96%)، وعلى برامج تحسين الحياة المهنية بمعامل تحديد قدره (52.67%)، وعلى بعد التدريب والتطوير بمعامل تحديد قدره (53.99%)، وعلى التقييم المستمر للأداء وفقا لمعامل التحديد قدره (35.52%)، وعلى الأجور والحوافز وفقا لمعامل التحديد قدره (36.95%)، وعلى حماية المرأة العاملة وفقا لمعامل التحديد قدره (35.84%)، وعلى إدماج ذوى الهمم وفقا لمعامل التحديد قدره (19.16%) عند مستوى معنوية مقبول إحصائيا (أقل من 5%) وبدرجة ثقة أكبر من 95%، وأوصت الدراسة تعمل الشركات على الاهتمام بتطبيق أبعاد التشارك المعرفي نظرا لتأثيرها الإيجابي على تحقيق أبعاد المسؤولية المجتمعية تجاه الموارد البشرية، بجانب التوصية بالأخذ بنتائج نموذج الانحدار وحجم الأثر من أجل الاستفادة من نتائج الدراسة.

The study aimed to stimulate the impact of knowledge sharing represented in the transfer, exchange and transfer of knowledge on achieving social responsibility for human resources. Human resources (job planning and design, career improvement programs, training and development, continuous evaluation of performance, wages and incentives, protection of working women, inclusion of people of determination) in Al-Durra international company for food industries? The study relied on the analytical descriptive approach, and the study sample consisted of 230 department managers and heads of departments in the company, as a case study in the period from 2021-2022 ad, and the results of the study concluded that there is a positive and statistically significant effect of knowledge sharing on planning and job design within the dimensions of responsibility on the societal level towards human resources with a determination factor of (50.96%), and on programs to improve professional life with a determination factor of (52.67%), and on the training and development dimension with a determination factor of (53.99%), and on the continuous evaluation of performance according to a determination factor of (35.52%), on wages and incentives according to a coefficient of determination of (36.95%), protection of working women according to a coefficient of determination of 35.84%, and the inclusion of people of determination according to a coefficient of determination of (19.16%) at a statistically acceptable morale level (less than 5%) and with confidence more than 95%, and the study recommended that companies pay attention to the application of the dimensions of knowledge sharing due to their positive impact on achieving the dimensions of social responsibility towards human resources, in addition to recommending the adoption of the results of the regression model and the size of the impact in order to benefit from the results of the study.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.