ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التمكينية على سلوك...>الوصف

أثر القيادة التمكينية على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة: دراسة تطبيقية على وحدات الحكم المحلي بمحافظة كفر الشيخ

العنوان المترجم: Impact of Empowering Leadership on Organizational Citizenship Behavior Directed Towards the Organization: An Applied Study on Local Government Units in Kafr El Sheikh Governorate
المصدر: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مرزوق، عبدالعزيز علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Marzouk, Abdelaziz Ali
مؤلفين آخرين: الروبي، محمد فاروق محمد (م. مشارك) , العباسي، إيناس محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 33
DOI: 10.21608/csj.2017.90429
ISSN: 2356-9255
رقم MD: 1000998
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | القيادة التمكينية | الحكم المحلي | سلوك المواطنة التنظيمية | محافظة كفر الشيخ | مصر | المجتمع المصري | مستخلصات الأبحاث
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

219

حفظ في:
المستخلص: تستهدف الدراسة الحالية معرفة أثر القيادة التمكينية بأبعادها الأربعة (الثقة في الأداء العالي - تعزيز معنى العمل - تعزيز فرص المشاركة في صنع القرارات - الاستقلالية من القيود البيروقراطية) على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة بالتطبيق على وحدات الحكم المحلي بمحافظة كفر الشيخ، كما تسعى الدراسة إلى استكشاف نوع وقوة العلاقة بين القيادة التمكينية سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة، والتعرف على مدى الاختلاف بين اتجاهات العاملين نحو ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة وفقا لخصائصهم الديموجرافية (العمر، النوع، مدة الخبرة، المؤهل العلمي). واعتمدت الدراسة عينة من 368 من العاملين بوحدات الحكم المحلي موضع الدراسة، وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي للقيادة التمكينية بشكل إجمالي وكل بعد على حده على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة، كما أظهرت عدم وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين فئات المستقصي منهم من حيث مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة، وفقا لخصائصهم الديموجرافية (العمر، المؤهل العلمي، مدة الخبرة) في حين وجدت اختلافات ذات دلالة إحصائية نحو ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة فقط ترجع إلى النوع. بتلخيص النتائج قدمت العديد من التوصيات واتجاهات البحث المستقبلي.

This study examines the impact of empowering leadership on organizational citizenship behavior directed toward the organization, using survey data from 368 employees in local government units in kafr el-sheik governorate. The findings indicated that empowering leadership positively affected organizational citizenship behavior directed toward the organization, the results also, reveal that there is no a significant difference between the attitudes of employees about organizational citizenship behavior directed toward the organization according to some demographic characteristics (age, organizational tenure, education), but There are statistically significant differences employees about organizational citizenship behavior directed toward the organization according (gender). I conclude by summarizing the findings, discussing the major implications and limitations of my dissertation, and indicating several directions for future research.
ISSN: 2356-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.