الآثار المباشرة والتفاعلية للقيادة الأخلاقية على اتجاهات وسلوكيات العاملين: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية في محافظة كفر الشيخ
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنوفية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | مرزوق، عبدالعزيز علي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Marzouk, Abdelaziz Ali |
| المجلد/العدد: | س2, ع3,4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 9 - 63 |
| رقم MD: | 852410 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
263
| المستخلص: |
تمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في دراسة الأثار المباشر والتفاعلية للقيادة الاخلاقية علي اتجاهات (الالتزام التنظيمي، والرضا الوظيفي) وسلوكيات (المواطنة التنظيمية، الميل لترك العمل) العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ- ولتحقيق هذا الهدف تم استقصاء عينة عشوائية بسيطة قدرها (363 مفرده) من العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات موضع الدراسة، وأظهرت النتائج وجود علاقة معنوية مباشرة بين أبعاد القيادة الأخلاقية وبين الالتزام التنظيمي للعاملين، إلا أن العلاقة بين أبعاد القيادة الأخلاقية وبين الرضاء الوظيفي كانت غير معنوية، وفيما يتعلق بالعلاقة بين أبعاد القيادة الأخلاقية وبين سلوك المواطنة التنظيمية توصلت الدراسة أن هناك علاقة معنوية مباشرة بين بعد المدير الأخلاقي وبين سلوك المواطنة التنظيمية، بينما لم تشر النتائج إلى وجود علاقة معنوية بين بعد الشخص الأخلاقي وبين سلوكيات الميل لترك العمل، إلا أن النتائج أظهرت وجود علاقة معنوية مباشرة بين أبعاد القيادة الأخلاقية وبين الارتباط بالعمل. وفيما يتعلق بالآثار التفاعلية بين متغيرات الدراسة أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي غير مباشر للارتباط بالعمل كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الاخلاقية والالتزام التنظيمي، بينما لا يوجد تأثير معنوي غير مباشر للارتباط بالعمل، كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد القيادة الأخلاقية وبين شعور العاملين، بالرضاء الوظيفي، ووجود علاقة معنوية غير مباشر للارتباط بالعمل كمتغير وسيط في العلاقة بين بعد المدير الأخلاقي والمواطنة التنظيمية، وأيضا هناك علاقة معنوية غير مباشر للارتباط بالعمل كمتغير وسيط في العلاقة بين الشخص الأخلاقي وبين الميل لترك العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الإستقامة التنظيمية في الإستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2019) -
العلاقة بين خصائص الهوية التنظيمية والتوحد والالتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على الأطباء بالمستشفيات الحكومية بمدينة كفر الشيخ
بواسطة: عبدالوهاب، محمد أبو القمصان منشور: (2008) -
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على سلوكيات الاستقواء فى مكان العمل بالتطبيق على العاملين فى المستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2018) -
أثر القيادة الأخلاقية فى دعم وتعزيز الثقة التنظيمية : دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بمدينة الطائف
بواسطة: محمود، السيد الحضري أحمد منشور: (2014) -
أثر التسييس التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالمراكز المحلية بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: أحمد، علي أحمد عبدالقادر منشور: (2020)
