ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر نظم المعلومات الإدارية في وظائف الموارد البشرية بجامعة أم درمان الإسلامية

المؤلف الرئيسي: حمد، هالة حلمي أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسن، حسن عباس (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 1 - 221
رقم MD: 1001406
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

129

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام نظم المعلومات الإدارية في وظائف الموارد البشرية بجامعة أم درمان الإسلامية وتمثلت مشكلة الدراسة في تساؤل رئيسي هل هنالك علاقة بين استخدام نظم المعلومات الإدارية مع وظائف الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة للمنهج الإحصائي باستخدام أسلوب (spss). يتكون مجتمع الدراسة من مستويات إدارية مختلفة بالجامعة حيث بلغ عددهم نحو ٢٨٦ موظف. واستخدمت الباحثة استبيان مكون من ستة فقرات كأداة للدراسة والمنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة. قامت الدراسة على اختبار عدة فرضيات منها: ١) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وتخطيط الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٢) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية واستقطاب واختيار وتعيين الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٣) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وتدريب الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٤) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وأجور وحوافز الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٥) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وتقييم أداء الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. تمثلت أهم نتائج الدراسة في أن ١) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وتخطيط الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٢) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية واستقطاب واختيار وتعيين الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٣) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وتدريب الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. وتمثلت أهم توصيات الدراسة في: ١) توفير البنية التحتية المناسبة لتطبيق نظم المعلومات الإدارية بجامعة أم درمان الإسلامية. ٢) تفعيل موقع الجامعة الإلكتروني الذي من شأنه أن يكون بوابة نحو العولمة وتبادل الخبرات والمعلومات ويساعد في عملية التخطيط واستقطاب وتعيين كوادر بشرية مؤهلة ومتخصصة، كما يساعد الموارد البشرية بالجامعة على متابعة معاملاتهم. ٣) وضع الخطط التدريبية اللازمة في مجال نظم المعلومات الإدارية للكوادر للموارد البشرية بجامعة أم درمان الإسلامية.