أثر نظم المعلومات الإدارية في وظائف الموارد البشرية بجامعة أم درمان الإسلامية
| المؤلف الرئيسي: | حمد، هالة حلمي أحمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | حسن، حسن عباس (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 221 |
| رقم MD: | 1001406 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
141
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام نظم المعلومات الإدارية في وظائف الموارد البشرية بجامعة أم درمان الإسلامية وتمثلت مشكلة الدراسة في تساؤل رئيسي هل هنالك علاقة بين استخدام نظم المعلومات الإدارية مع وظائف الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة للمنهج الإحصائي باستخدام أسلوب (spss). يتكون مجتمع الدراسة من مستويات إدارية مختلفة بالجامعة حيث بلغ عددهم نحو ٢٨٦ موظف. واستخدمت الباحثة استبيان مكون من ستة فقرات كأداة للدراسة والمنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة. قامت الدراسة على اختبار عدة فرضيات منها: ١) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وتخطيط الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٢) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية واستقطاب واختيار وتعيين الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٣) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وتدريب الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٤) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وأجور وحوافز الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٥) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وتقييم أداء الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. تمثلت أهم نتائج الدراسة في أن ١) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وتخطيط الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٢) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية واستقطاب واختيار وتعيين الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٣) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وتدريب الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. وتمثلت أهم توصيات الدراسة في: ١) توفير البنية التحتية المناسبة لتطبيق نظم المعلومات الإدارية بجامعة أم درمان الإسلامية. ٢) تفعيل موقع الجامعة الإلكتروني الذي من شأنه أن يكون بوابة نحو العولمة وتبادل الخبرات والمعلومات ويساعد في عملية التخطيط واستقطاب وتعيين كوادر بشرية مؤهلة ومتخصصة، كما يساعد الموارد البشرية بالجامعة على متابعة معاملاتهم. ٣) وضع الخطط التدريبية اللازمة في مجال نظم المعلومات الإدارية للكوادر للموارد البشرية بجامعة أم درمان الإسلامية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ذكاء المنظمة: الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية: دراسة تطبيقية في المصارف الإسلامية العاملة في الأردن
بواسطة: أبو بقر، مازن شحاده محمد باشا منشور: (2015) -
أثر نظم المعلومات الإدارية وكفاءتها على أداء الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على الموظفين في جامعة مؤتة الأردن
بواسطة: الردايدة، أحمد توفيق منشور: (2020) -
أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة حالة شركة التأمينات الإسلامية (2012 - 2017م)
بواسطة: محمد، زينب مصطفي أحمد منشور: (2018) -
أثر استخدام نظم المعلومات الإدارية المحوسبة في وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة في الأردن : دراسة ميدانية
بواسطة: طرطارة، سهيل إلياس منشور: (2006) -
دور استخدام تكنولوجيا المعلومات في ممارسات وظائف إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على البنك الإسلامي الأردني
بواسطة: الهربيشي، جابر محمد جابر منشور: (2019)
