| LEADER |
05439nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1507617 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 445923
|a حمد، هالة حلمي أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر نظم المعلومات الإدارية في وظائف الموارد البشرية بجامعة أم درمان الإسلامية
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2018
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 221
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
|g السودان
|o 2887
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام نظم المعلومات الإدارية في وظائف الموارد البشرية بجامعة أم درمان الإسلامية وتمثلت مشكلة الدراسة في تساؤل رئيسي هل هنالك علاقة بين استخدام نظم المعلومات الإدارية مع وظائف الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة للمنهج الإحصائي باستخدام أسلوب (spss). يتكون مجتمع الدراسة من مستويات إدارية مختلفة بالجامعة حيث بلغ عددهم نحو ٢٨٦ موظف. واستخدمت الباحثة استبيان مكون من ستة فقرات كأداة للدراسة والمنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة. قامت الدراسة على اختبار عدة فرضيات منها: ١) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وتخطيط الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٢) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية واستقطاب واختيار وتعيين الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٣) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وتدريب الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٤) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وأجور وحوافز الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٥) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وتقييم أداء الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. تمثلت أهم نتائج الدراسة في أن ١) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وتخطيط الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٢) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية واستقطاب واختيار وتعيين الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. ٣) هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية وتدريب الموارد البشرية في جامعة أم درمان الإسلامية. وتمثلت أهم توصيات الدراسة في: ١) توفير البنية التحتية المناسبة لتطبيق نظم المعلومات الإدارية بجامعة أم درمان الإسلامية. ٢) تفعيل موقع الجامعة الإلكتروني الذي من شأنه أن يكون بوابة نحو العولمة وتبادل الخبرات والمعلومات ويساعد في عملية التخطيط واستقطاب وتعيين كوادر بشرية مؤهلة ومتخصصة، كما يساعد الموارد البشرية بالجامعة على متابعة معاملاتهم. ٣) وضع الخطط التدريبية اللازمة في مجال نظم المعلومات الإدارية للكوادر للموارد البشرية بجامعة أم درمان الإسلامية.
|
| 653 |
|
|
|a نظم المعلومات الإدارية
|a وظائف الموارد البشرية
|a جامعة أم درمان الإسلامية
|a إدارة الموارد البشرية
|a تخطيط الموارد البشرية
|a موظفي جامعة أم درمان الإسلامية
|
| 700 |
|
|
|a حسن، حسن عباس
|e مشرف
|9 436383
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2887-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2887-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2887-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2887-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2887-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2887-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2887-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2887-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2887-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2887-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2887-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1001406
|d 1001406
|
