أثر نظم المعلومات الإدارية في اداء العاملين: دراسة حالة شركة دانفوديو للمقاولات والطرق والجسور (2007 - 2017)
| المؤلف الرئيسي: | سعيد، بدرية حسن عوض (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | حمزة، عبدالعال عبدالودود محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 191 |
| رقم MD: | 1001431 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
45
| المستخلص: |
تناولت الدراسة أثر نظم المعلومات الإدارية في أداء العاملين بشركة دانفوديو للمقاولات والطرق والجسور. تمثلت مشكلة الدراسة من أنه لا يوجد معرفة بدور نظم المعلومات الإدارية في تحقيق الدقة المطلوبة من المعلومات وبالكمية المطلوبة ووصولها في الوقت المناسب إضافة إلى مكوناتها وأداءها بغرض الوصول إلى نجاح المنظمات. ويمكن صياغة المشكلة في الأسئلة التالية: هل لنظم المعلومات له دور أساسي في أداء العاملين؟ ما هي الأنشطة والخدمات التي تقدمها نظم المعلومات داخل المؤسسة؟ نبعت أهمية الدراسة لفائدتها العلمية والعملية ومعرفة الدور الذي يقوم به نظم المعلومات الإدارية في أداء العاملين وأيضا استخدامه كوسيلة من وسائل الإدارة الحديثة الناجة في رفع كفاءة الأداء. هدف البحث إلى معرفة نظم المعلومات وأدائها في رفع كفاءة الأداء، تحقيق حالة من حالات الرضى بين العاملين في المنظمة لتوفر المعلومات في الوقت المناسب. افترضت الدراسة عدد من الفرضيات لاختبارها الفرضية الأولى: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظم المعلومات الإدارية وأداء العاملين. الفرضية الثانية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المستلزمات المادية لنظم المعلومات الإدارية وأداء العاملين. الفرضية الثالثة: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المستلزمات البشرية لنظم المعلومات الإدارية وأداء العاملين. الفرضية الرابعة: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين توفر المعلومات في الوقت المناسب وأداء العاملين. اتبعت الدراسة المنهج التاريخي والوصفي بالإضافة إلى المنهج الاستقرائي. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات عينة الدراسة حول مستلزمات تطبيق نظم المعلومات الإدارية تعزي لمتغير المؤهل العلمي. أشار البحث إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات عينة الدراسة حول مستلزمات تطبيق نظم المعلومات الإدارية تعزي لمتغير التخصص حيث ثبت أن تخصص الإدارة هم الأكثر استخداما للنظم. أوصت الدراسة بالتدريب الكافي للعاملين بشركة دانفوديو للطرق والجسور على الاستخدام الأمثل لأنظمة المعلومات بغية تمكينهم من الاستفادة منها في تطوير أدائهم وأساليب التفكير لديهم. التركيز على فعالية النظم المستخدمة في الشركة والاستفادة القصوى منها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الافصاح المحاسبى عن عمليات المشروعات تحت التنفيذ فى شركات المقاولات بالسودان : دراسة حالة شركتى دانفوديو للمقاولات والطرق والجسور والشركة السودانية الكويتية للبناء والتشييد المحدودة
بواسطة: خليفة، حسين محمد الطاهر منشور: (2010) -
أثر إدارة الموارد البشرية في تطوير أداء العاملين : دراسة حالة شركة دانفوديو للمقاولات (2014 - 2007م)
بواسطة: الأمين مصطفي محمد إبراهيم منشور: (2016) -
واقع استخدام نظم التقييم الإدارية المحوسبة في القطاع الخاص: دراسة حالة شركة الاتصالات الفلسطينية بالتل
بواسطة: عوض، محمد محمد منشور: (2020) -
أثر التخطيط الإستراتيجي على الأداء المؤسسي لشركة دانفوديو للمقاولات والطرق والجسور المحدودة 2005 - 2015م
بواسطة: إبراهيم، أبو بكر حسن محمد منشور: (2016) -
أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين في التأمين الصحي : دراسة حالة السودان
بواسطة: حميدان، آدم كبير البشير منشور: (2012)
