ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر وظائف ادارة الموارد البشرية على أداء العاملين: بالتطبيق على شركتي الهاتف السيار ZAIN و MTN في الفترة من 2007 - 2017م

المؤلف الرئيسي: عمر، مروة فاروق الامين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، بكري الطيب موسى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 1 - 297
رقم MD: 1001442
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

107

حفظ في:
المستخلص: أن الهدف الأساسي لهذا البحث هو دراسة أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين بشركات الاتصالات السودانية دراسة تطبيقية على شركتي ‏ ‏MTN & ZAIN في الفترة من 2007-2017 وقد بني الباحث الدراسة على الفروض هناك علاقة بين وظائف إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين بشركتي بشركتي الاتصالات MTN & ZAIN وهناك علاقة بين الأجور وأداء العاملين بشركتي الاتصالات MTN & ZAIN هناك علاقة بين الترقية وأداء العاملين بشركتي الاتصالات MTN & ZAIN وهناك علاقة بين التدريب وأداء العاملين بشركتي الاتصالات MTN & ZAIN وهناك علاقة بين الحوافز وأداء العاملين بشركتي الاتصالات MTN & ZAIN تم استخدام برنامج SPSS الإحصائي، وتوصل الباحث إلى أن جميع الفروض المشار اليها أعلاه صحيحة وتوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين (وظائف إدارة الموارد البشرية) و(أداء العاملين)؛ عدم وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين (الأجور) و(أداء العاملين)؛ وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين (الترقية) و(أداء العاملين)، وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين (الحوافز) و(أداء العاملين)؛ وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين (التدريب) و(أداء العاملين)؛ كما أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها من الضروري زيادة المرتبات ومراعاة التقلبات الاقتصادية وضع نظام عادل للترقية، ضرورة اهتمام شركات الاتصالات بالبحث العلمي وتشجيعه ورعايته وأنشاء وحدات متخصصة داخل الشركات تعني بهذا الشأن.