| LEADER |
04058nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1507628 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 540237
|a عمر، مروة فاروق الامين
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر وظائف ادارة الموارد البشرية على أداء العاملين: بالتطبيق على شركتي الهاتف السيار ZAIN و MTN في الفترة من 2007 - 2017م
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2018
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 297
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
|g السودان
|o 2893
|
| 520 |
|
|
|a أن الهدف الأساسي لهذا البحث هو دراسة أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين بشركات الاتصالات السودانية دراسة تطبيقية على شركتي MTN & ZAIN في الفترة من 2007-2017 وقد بني الباحث الدراسة على الفروض هناك علاقة بين وظائف إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين بشركتي بشركتي الاتصالات MTN & ZAIN وهناك علاقة بين الأجور وأداء العاملين بشركتي الاتصالات MTN & ZAIN هناك علاقة بين الترقية وأداء العاملين بشركتي الاتصالات MTN & ZAIN وهناك علاقة بين التدريب وأداء العاملين بشركتي الاتصالات MTN & ZAIN وهناك علاقة بين الحوافز وأداء العاملين بشركتي الاتصالات MTN & ZAIN تم استخدام برنامج SPSS الإحصائي، وتوصل الباحث إلى أن جميع الفروض المشار اليها أعلاه صحيحة وتوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين (وظائف إدارة الموارد البشرية) و(أداء العاملين)؛ عدم وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين (الأجور) و(أداء العاملين)؛ وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين (الترقية) و(أداء العاملين)، وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين (الحوافز) و(أداء العاملين)؛ وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين (التدريب) و(أداء العاملين)؛ كما أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها من الضروري زيادة المرتبات ومراعاة التقلبات الاقتصادية وضع نظام عادل للترقية، ضرورة اهتمام شركات الاتصالات بالبحث العلمي وتشجيعه ورعايته وأنشاء وحدات متخصصة داخل الشركات تعني بهذا الشأن.
|
| 653 |
|
|
|a ادارة الموارد البشرية
|a تقييم أداء العاملين
|a وظائف ادارة الموارد البشرية
|a شركتي الهاتف السيار ZAIN
|a شركتي الهاتف السيار MTN
|a السودان
|
| 700 |
|
|
|a محمد، بكري الطيب موسى
|e مشرف
|9 307697
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2893-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2893-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2893-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2893-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2893-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2893-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2893-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2893-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2893-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2893-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2893-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2893-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2893-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1001442
|d 1001442
|
