| المستخلص: |
تناول الدراسة أثر وظائف الموارد البشرية في أداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي السوداني في الفترة من (2007-2017). وتمثلت مشكلة الدراسة في أنه على الرغم من الجهود التي تبذلها المنظمات في تجاه التطوير، إلا أن واقع الحال يكشف عن كثير من المشكلات متمثلة بما تعانيه مواردها البشرية من ضعف يمكن استقراؤه من خلال ممارستها لأعمالها الإدارية يمكن صياغة المشكلة في الأسئلة التالية: ما هي علاقة وظائف الموارد البشرية بأداء العاملين؟ كيف يؤثر الاستقرار الوظيفي على العاملين في أداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي؟ تتبع أهمية الدراسة من: الأهمية بالنسبة للباحث في زيادة المعرفة العلمية والعملية لهذا الموضوع. مساعدة البنك في تقييم ومدى إدراكها للموارد البشرية لديها بالعمل وادراك أهميتها كعنصر رئيسي هدفت الدراسة للتعرف على وظائف الموارد البشرية واحدث نموذجها وخطوات تطبيقها وتوضيح دورها الفاعل في تخطيط الموارد البشرية في بنك فيصل الإسلامي، الاتجاهات العالمية المعاصرة في تنميتها والسياسات المتبعة اتجاهها، التعرف على مفاهيم أداء العاملين والأداء في بنك فيصل قامت الدراسة على عدة فرضيات: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين وظائف الموارد البشرية وأداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية وأداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تدريب الموارد البشرية وأداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية تحفيز الموارد البشرية وأداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الاستقرائي والتاريخي. وتوصلت الدراسة على عدد من النتائج منها: توجد علاقة دلالة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية وأداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد الموارد البشرية وأداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي. أوصت الدراسة: الاهتمام بالحوافز المادية والمعنوية للموظفين، تقييم البرامج التدريبية بصورة فورية للإيفاء بمتطلبات التطوير، استخدام وسائل مختلفة لمساهمة المورد البشري في العملية الإنتاجية.
|
