ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر وظائف الموارد البشرية في اداء العاملين: دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي (2007 - 2017)

المؤلف الرئيسي: محمد، عامر يحي أغبش (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمزة، عبدالعال عبدالودود محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 1 - 228
رقم MD: 1001489
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

119

حفظ في:
LEADER 05076nam a22003377a 4500
001 1507638
041 |a ara 
100 |9 540258  |a محمد، عامر يحي أغبش  |e مؤلف 
245 |a أثر وظائف الموارد البشرية في اداء العاملين: دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي (2007 - 2017) 
260 |a أم درمان  |c 2018  |m 1440 
300 |a 1 - 228 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة دكتوراه  |c جامعة أم درمان الاسلامية  |f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي  |g السودان  |o 2901 
520 |a تناول الدراسة أثر وظائف الموارد البشرية في أداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي السوداني في الفترة من (2007-2017). وتمثلت مشكلة الدراسة في أنه على الرغم من الجهود التي تبذلها المنظمات في تجاه التطوير، إلا أن واقع الحال يكشف عن كثير من المشكلات متمثلة بما تعانيه مواردها البشرية من ضعف يمكن استقراؤه من خلال ممارستها لأعمالها الإدارية يمكن صياغة المشكلة في الأسئلة التالية: ما هي علاقة وظائف الموارد البشرية بأداء العاملين؟ كيف يؤثر الاستقرار الوظيفي على العاملين في أداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي؟ تتبع أهمية الدراسة من: الأهمية بالنسبة للباحث في زيادة المعرفة العلمية والعملية لهذا الموضوع. مساعدة البنك في تقييم ومدى إدراكها للموارد البشرية لديها بالعمل وادراك أهميتها كعنصر رئيسي هدفت الدراسة للتعرف على وظائف الموارد البشرية واحدث نموذجها وخطوات تطبيقها وتوضيح دورها الفاعل في تخطيط الموارد البشرية في بنك فيصل الإسلامي، الاتجاهات العالمية المعاصرة في تنميتها والسياسات المتبعة اتجاهها، التعرف على مفاهيم أداء العاملين والأداء في بنك فيصل قامت الدراسة على عدة فرضيات: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين وظائف الموارد البشرية وأداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية وأداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تدريب الموارد البشرية وأداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية تحفيز الموارد البشرية وأداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الاستقرائي والتاريخي. وتوصلت الدراسة على عدد من النتائج منها: توجد علاقة دلالة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية وأداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد الموارد البشرية وأداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي. أوصت الدراسة: الاهتمام بالحوافز المادية والمعنوية للموظفين، تقييم البرامج التدريبية بصورة فورية للإيفاء بمتطلبات التطوير، استخدام وسائل مختلفة لمساهمة المورد البشري في العملية الإنتاجية. 
653 |a بنك فيصل الإسلامي  |a وظائف الموارد البشرية  |a تقييم اداء العاملين  |a تخطيط الموارد البشرية  |a الاستقرار الوظيفي 
700 |a حمزة، عبدالعال عبدالودود محمد  |g Hamza, Abd Aleaal Abdel-Wadoud Mohamed  |e مشرف  |9 496900 
856 |u 9818-003-006-2901-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-003-006-2901-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-003-006-2901-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-003-006-2901-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-003-006-2901-0.pdf  |y الفصل التمهيدي 
856 |u 9818-003-006-2901-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-003-006-2901-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-003-006-2901-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-003-006-2901-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-003-006-2901-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-003-006-2901-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-003-006-2901-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1001489  |d 1001489