المؤلف الرئيسي: | عايض، محمد ناجي صالح (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | ماجي، قمر محمد بخيت (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2017
|
موقع: | أم درمان |
التاريخ الهجري: | 1439 |
الصفحات: | 1 - 170 |
رقم MD: | 1003027 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أبرز ضغوط العمل التي تواجهها القيادات الإدارية في الأسواق التجارية في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية، ومعرفة مستوى ضغوط العمل والأثار المترتبة عليها، كما هدفت إلى معرفة العلاقة بين المتغيرات الديمغرافية (المؤهل العلمي، عدد أفراد الأسرة، سنوات الخبرة، الراتب الشهري، العمر، الخبرة) وكل من مصادر ضغوط العمل وعملية اتخاذ القرارات. وتمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي: ما أثر ضغوط العمل على عملية اتخاذ القرارات. وتكون مجتمع الدراسة من مديري الأسواق التجارية العاملين في مدينة الرياض والبالغ عددهم (150) مديرا وطبقت الدراسة على عينة قصدية مكونة من (77) مديرا وبنسبة 51% من مجتمع الدراسة، باستخدام أداة جمع البيانات التي تم بناؤها للغرض ذاته، وهي الاستبانة. وقد خرجت الدراسة بالعديد من النتائج أهمها: 1- أن مستوى ضغوط العمل لدى أفراد العينة يعد مقبولا حيث احتل مجال المسؤولية تجاه الأخرين المركز الأول. 2- أظهرت النتائج وجود مؤشرات بمستوى مقبول لضغوط العمل على عملية اتخاذ القرارات. 3- بينت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة، "0.05" بين متوسط ضغوط العمل وعملية اتخاذ القرارات. 4- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة ،"0,05" بين متوسطات إجابات المبحوثين وضغط العمل وعملية اتخاذ القرارات تعزى إلى: (المؤهل العلمي، عدد أفراد الأسرة، الراتب الشهري، العمر، سنوات الخبرة). وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بما يلي: 1- الاهتمام بالكادر البشري فيما يتعلق بموضوع ضغوط العمل وعملية اتخاذ القرارات. 2- إجراء المزيد من الأبحاث والدراسات حول تأثير ضغوط العمل المختلفة، والعوامل المؤثرة في عملية اتخاذ القرارات. |
---|