ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استراتيجيات إدارة المواهب...>الوصف

دور استراتيجيات إدارة المواهب في تحقيق التميز المنظمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري شركة نوروز تيلكوم للاتصالات في العراق

العنوان بلغة أخرى: The Role of Talent Management Strategies in Achieving Organizational Excellence: An Empirical Study of Views a Sample of Managers at Newroz Telecom Company in Iraq
المصدر: مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
الناشر: كلية الإمارات للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: صادق، زانا مجيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sadq, Zana Majed
المجلد/العدد: ع35
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: فبراير
الصفحات: 238 - 254
DOI: 10.33193/JALHSS.35.14
ISSN: 2616-3810
رقم MD: 1004489
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التميز المنظمي | استراتيجيات التدريس | التكنولوجيا الحديثة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

137

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى معرفة دور استراتيجيات إدارة المواهب كمتغير مستقل والمتمثلة بالأبعاد التالية (استراتيجية الجذب، استراتيجية الاحتفاظ بالمواهب، استراتيجية تنمية المواهب، استراتيجية تحفيز المواهب) في تحقيق التميز المنظمي بأبعاده (تميز الاستراتيجية، وتميز الموارد البشرية) كمتغير تابع، وبالتطبيق على شركة نوروز تيلكوم للاتصالات في العراق. لتحقيق أهداف البحث تم تصميم استبانة تضمنت (36) عبارة وزعت على عينة عشوائية مكونة من (26) من مديري شركة نوروز تيلكوم للاتصالات وفي فروعها المختلفة، ولغايات التحليل الاحصائي تم استخدام البرنامج الاحصائي SPSS وذلك لتفريغ وتحليل الاستبانة مع استخدام مجموعة من الاساليب الإحصائية كالوسط الحسابي والانحرافات المعيارية، والانحدار البسيط والمتعدد. وقد توصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط وتأثير بين استراتيجيات إدارة المواهب والتميز المنظمي. وبناءاً على استنتاجات البحث تم عرض مجموعة من المقترحات.

The aim of this study is to identify the role of talent management strategies as an independent variable that including the following dimensions (attractiveness strategy, talent retention strategy, talent development strategy, and talent motivation strategy) in achieving organizational excellence as a dependent variable that including the following dimensions (differentiation of strategy, and excellence of human resources) applied at Newroz Telecom in Iraq. To achieve the study objectives, a questionnaire was designed included (36) items distributed to a random sample of (26) of managers at Newroz Telecom Company for communication in its various branches. For the purpose of statistical analysis, the statistical program SPSS was used to analyze the questionnaire using a set of statistical methods such as means, standard deviations, Simple and multiple regression. The study found a correlation and an impact between the strategies of talent management and organizational excellence. Based on the findings, a number of recommendations were presented.
ISSN: 2616-3810

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.