ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور أبعاد المناخ التنظيمي في ت...>الوصف

دور أبعاد المناخ التنظيمي في تعزيز الالتزام التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الكادر التدريسي في المعهد التقني بمدينة كوية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Climate's Deminsion on Enhancing Organizational Commitment "An Exploratory study of views of a sample of teaching staff at Koya Technical Institute"
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: صادق، زانا مجيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 141 - 169
DOI: 10.32894/1913-008-002-006
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 940486
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة التعليمية | البرامج التعليمية | الوسائل التعليمية | طرق التدريس | التعليم الجامعي | طلاب الجامعات | أعضاء هيئة التدريس | جامعة كوية | محافظة كوية | العراق | المجتمع العراقي | مستخلصات الأبحاث | الترجمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | الهيكل التنظيمي | الإتصالات | المشاركة في إتخاذ القرارات | الإلتزام التنظيمي | Organizational climate | organizational structure | communications | participation in decision making | organizational commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

68

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى معرفة الدور الذي يمثله المناخ التنظيمي ممثلا بأبعاده الأربعة وهي: (الهيكل التنظيمي، الاتصالات، المشاركة في اتخاذ القرارات) في تعزيز الالتزام التنظيمي ممثلا بأبعاده (الالتزام المعياري، الالتزام العاطفي، الالتزام المستمر) للكوادر التدريسية في المعهد التقني في مدينة كويه بإقليم كردستان العراق. ولأغراض إنجاز البحث الحالي تم تطوير أداة الاستبيانه لجمع البيانات، ووضعت مجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية للبحث عن وجود علاقة وتأثير بين المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي وتم توزيع (50) استمارة تم استرجاع (44) منها وبنسبة (88%). وتوصل البحث إلى مجموعة استنتاجات من أهمها وجود علاقة وتأثير بين المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي. وقد أوصى البحث بضرورة التأكيد على أهمية المناخ التنظيمي السائد لتعزيز جوانبه الإيجابية ومعالجة جوانبه السلبية.

This study aims to explore the role of organizational climate, represented by its dimensions (organizational structure, communications, participation in decision-making) in enhancing the organizational commitment of the teaching staff, represented by its dimensions (Normative commitment, Emotional commitment, Continuous commitment) at the Technical Institute in the city of Koya in Kurdistan Region of Iraq. For the purposes of the present study a questionnaire developed for data collection, and a number of hypotheses and sub-hypotheses were presented to examine the correlation and impact between organizational climate and organizational commitment. (50) questionnaire were distributed (44) return and it was good for analysis. The study found that there is a positive correlation and a significant impact between organizational climate and organizational commitment. Study recommended the importance of the need to emphasize of organizational climate prevailing to promote the positive aspects and address the negative aspects.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.