ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسات إدارة الموارد البشرية...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

ممارسات إدارة الموارد البشرية ونجاح المشروع: الدور المعدل لدورة حياة المشروع

العنوان بلغة أخرى: Human Resource Management Practices and Project Success: The Moderating Role of Project Life Cycle
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: أمين، عليلي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زقاي، دياب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أبريل
الصفحات: 109 - 127
DOI: 10.33704/1748-005-001-007
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1005004
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | دورة حياة المشروع | منظمات الأعمال | إدارة المشروعات
كلمات المؤلف المفتاحية:
نجاح المشروع | ممارسات إدارة الموارد البشرية | دورة حياة المشروع | المؤسسات القائمة على المشاريع | نمذجة PLS | Project Success | HRM Practices | Project Life Cycle | Project Based Enterprises | PLS-SEM
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

267

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة إلى دراسة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على نجاح المشروع في المؤسسات القائمة على المشاريع بولايتي سيدي بلعباس وسعيدة (الجزائر). تهدف الدراسة أيضا إلى تقييم الدور المعدل لدورة حياة المشروع على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية ونجاح المشروع. تم جمع البيانات من 130 مشروع بواسطة استبانة وزعت على المؤسسات القائمة على المشاريع محل الدراسة، وتم تحليلها باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية (PLS-SEM) تشير نتائج الدراسة إلى أن ممارسات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، اختيار وتعيين الموظفين، التدريب والتطوير، نظام تقييم الأداء، نظام التعويضات) لها تأثير إيجابي ومعنوي على نجاح المشروع؛ كما تشير إلى أن العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية ونجاح المشروع تختلف وفقا لمراحل دورة حياة المشروع.

This paper aims to investigate the effect of Human Resource Management Practices on the Project Success in project-based Enterprises of Sidi Bel Abbès; saida (Algeria). The study also evaluates the moderating role of Project life cycle on the relationship between HRM practices and project success (PS). Data were collected from 130 projects using a questionnaire survey in the project oriented Enterprises under study and analyzed through Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS SEM). The results suggest that the HRM Practices (Human Resource Planning, Recruitment & Selection, Training & Development, Performance Appraisals System and Employees Compensation System) had a positive significant influence on PS. In addition, the findings indicate that the relationship between HRM practices and project success varies according to project life cycle phases.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.