ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإدارة الرشيدة في تحسين إ...>الوصف

دور الإدارة الرشيدة في تحسين إدارة الموارد البشرية بالخدمة المدنية

المصدر: مجلة جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية
الناشر: جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية - مركز بحوث القرآن الكريم والسنة النبوية
المؤلف الرئيسي: يعقوب، عبدالقادر محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع42
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 33
ISSN: 1858-599x
رقم MD: 1005613
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الإدارة الرشيدة | الموارد البشرية | الخدمة المدنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

74

حفظ في:
المستخلص: "ناقشت الدراسة دور الإدارة الرشيدة في تحسين إدارة الموارد البشرية بالخدمة المدنية. وهدفت للتعرف على مفهوم الرشد الإداري في المؤسسات الحكومية ومفهوم تميز الأداء المؤسسي وكيفية قياسه. واعتمدت على المنهج الوصفي والتحليلي لتفسير الظاهرة مستخدمة أداة الملاحظة والمقابلة لجمع البيانات. واشتمل العرض المعرفي للبحث على فصلين، عرض الأول الإدارة الرشيدة في ثلاثة مباحث تطرق الأول إلى مفهوم الرشد الإداري وفسر الثاني التميز في الأداء الحكومي، وكشف الثالث مفهوم قياس الأداء في المؤسسات الحكومية وفلسفته. وقدم الفصل الثاني إدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية وقسمه إلى ثلاثة مباحث فبين الأول مفهوم الموارد البشرية وتحدث الثاني عن لمحة تاريخية عن الخدمة المدنية بالسودان واشتمل الثالث على مشاكل متعلقة بتقييم أداءها. واختتمت الدراسة بإبراز النتائج التي تواصلت إليها ومن أهمها الإدارة الرشيدة ضرورة من ضروريات العصر الحالي لأنها مرشد للعمل الصحيح في المؤسسات وشخصية الإدارة ترتبط بالظروف الاقتصادية والسياسية والثقافية للبلد. ووضحت توصيات الدراسة على مراجعة طبيعية الخدمة المدنية في السودان لتطويرها وتنقيتها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 1858-599x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.