ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور حاكمية المورد البشري في ال...>الوصف

دور حاكمية المورد البشري في البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية لآراء عينة من موظفي تربية النجف الأشرف

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resource Governance in the Organizational Ingenuity: An Applied Study of the Opinions of a Sample of Al-Najaf Education Employees
المصدر: مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
الناشر: الجامعة الإسلامية
المؤلف الرئيسي: النفاخ، علي محسن نعمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Naffakh, Ali Muhsin Neama
المجلد/العدد: ع73
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 579 - 606
DOI: 10.51837/0827-000-073-055
ISSN: 1997-6208
رقم MD: 1413866
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الحوكمة الرشيدة | الذكاء التنظيمي | المؤسسات التربوية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
حاكمية المورد البشري | البراعة التنظيمية | تربية النجف الأشرف | Governance of Human Resources | Organizational Ingenuity | Al-Najaf Al-Ashraf Education
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: الغرض من البحث هو معرفة انعكاس حاكمية المورد البشري كمتغير مستقل في أبعادها (التوجه الاستراتيجي، الشفافية، صوت الموظف، نظام المعلومات) على البراعة التنظيمية كمتغير تابع في أبعادها (الاستغلال، الاستكشاف) من خلال الكشف عن الارتباط والتأثير بين أبعاد حوكمة الموارد البشرية والبراعة التنظيمية، تم تطبيق هذا البحث على عينة عشوائية من موظفي تربية النجف الأشرف مقدارها (72) موظف. بدأ البحث بمشكلة تم التعبير عنها في عدد من الأسئلة، وهي التساؤل عن مدى إدراك قادة الإدارة العليا لأهمية دور حوكمة الموارد البشرية والبراعة التنظيمية. إذ توصل البحث إلى استنتاجات معرفية وتطبيقية منها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين متغيرات البحث الحالي ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين حاكمية المورد البشري في البراعة التنظيمية.

The purpose of the research is to know the reflection of the human resource governance as an independent variable in its dimensions (strategic guidance, honesty, employee voice, information system) on the organizational ingenuity as a dependent variable in its dimensions (exploitation, exploration) by revealing the link and influence between the dimensions of human resource governance and the organizational ingenuity. This research was applied to a random sample of (72) employees of al-Najaf al-Ashraf Education. The research began with a problem expressed by a number of questions, it is the question about the extent to which senior management leaders are aware of the importance of the role of the human resource governance and organizational ingenuity. So, the research reached cognitive and applied conclusions including, the existence of a statistically significant correlation between the variables of the current research, and the existence of a statistically significant effect between the governance of the human resource in the organizational ingenuity.
ISSN: 1997-6208

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.