| LEADER |
02977nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1747232 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 364524
|a يعقوب، عبدالقادر محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الإدارة الرشيدة في تحسين إدارة الموارد البشرية بالخدمة المدنية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية - مركز بحوث القرآن الكريم والسنة النبوية
|c 2019
|g يونيو
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 33
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e "ناقشت الدراسة دور الإدارة الرشيدة في تحسين إدارة الموارد البشرية بالخدمة المدنية. وهدفت للتعرف على مفهوم الرشد الإداري في المؤسسات الحكومية ومفهوم تميز الأداء المؤسسي وكيفية قياسه. واعتمدت على المنهج الوصفي والتحليلي لتفسير الظاهرة مستخدمة أداة الملاحظة والمقابلة لجمع البيانات. واشتمل العرض المعرفي للبحث على فصلين، عرض الأول الإدارة الرشيدة في ثلاثة مباحث تطرق الأول إلى مفهوم الرشد الإداري وفسر الثاني التميز في الأداء الحكومي، وكشف الثالث مفهوم قياس الأداء في المؤسسات الحكومية وفلسفته. وقدم الفصل الثاني إدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية وقسمه إلى ثلاثة مباحث فبين الأول مفهوم الموارد البشرية وتحدث الثاني عن لمحة تاريخية عن الخدمة المدنية بالسودان واشتمل الثالث على مشاكل متعلقة بتقييم أداءها. واختتمت الدراسة بإبراز النتائج التي تواصلت إليها ومن أهمها الإدارة الرشيدة ضرورة من ضروريات العصر الحالي لأنها مرشد للعمل الصحيح في المؤسسات وشخصية الإدارة ترتبط بالظروف الاقتصادية والسياسية والثقافية للبلد. ووضحت توصيات الدراسة على مراجعة طبيعية الخدمة المدنية في السودان لتطويرها وتنقيتها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الرشيدة
|a الموارد البشرية
|a الخدمة المدنية
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 009
|l 042
|m ع42
|o 1374
|s مجلة جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية
|t Journal of University of the Holy Quran and Islamic Sciences
|v 000
|x 1858-599x
|
| 856 |
|
|
|u 1374-000-042-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1005613
|d 1005613
|
