مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري من وجهة نظر العمال
| المؤلف الرئيسي: | زقدو، أسماء (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | خلادي، يمينة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 50 |
| رقم MD: | 1006162 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
176
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن مساهمة الولاء التنظيمي وتنمية الإبداع الإداري ودراسة الاختلافات التي يمكن أن تظهر لدى أفراد العينة، باختلاف الجنس والحالة الاجتماعية، وافترضت الدراسة أن مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري مرتفعة، وتبني فرضيات موجبة تبعا لمتغير الجنس والحالة الاجتماعية لتحقيق ذلك تم بناء أداة لقياس مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري وبعد التأكد من صلاحيتها بقياس الصدق والثبات، تم تطبيقها على عينة قدرت بـــــ (130 ) عامل وعاملة من عمال الصندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية بورقلة تم اختيارهم بطريقة عشوائية عرضية تم معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج SPSS النسخة 19. تم التوصل إلى النتائج التالية: -مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري من وجهة نظر عمال الصندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية متوسطة. -لا تختلف درجة مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري من وجهة نظر عمال صندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية باختلاف الجنس. -لا تختلف درجة مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري من وجهة نظر عمال صندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية باختلاف الحالة الاجتماعية. ونوقشت نتائج الدراسة في ضوء الجانب النظري وبعض الدراسات السابقة واختتمت ببعض المقترحات الموجهة من الدارسين وأصحاب القرار. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الفروق الجوهرية بين نموذج الالتزام خماسي المكونات ونموذج الالتزام ثلاثي المكونات: مراجعة تحليلية نقدية من وجهة نظر تسويقية
بواسطة: قرطام، وائل عبدالرازق منشور: (2017) -
الإدارة بالأهداف وأثرها على دعم الولاء التنظيمي والإبداع الإداري في القطاع الحكومي الأردني: دراسة ميدانية من وجهة نظر مديري الإدارة الوسطى في مراكز الوزارات
بواسطة: أبو حمور، عنان محمد أحمد منشور: (2010) -
درجة إسهام مديرات رياض الأطفال في تنمية الإبداع التربوي للمعلمات وعلاقته بالولاء التنظيمي من وجهة نظر المعلمات في دولة الكويت
بواسطة: بوفتين، فاطمة عبدالرضا منشور: (2012) -
الولاء التنظيمي وانعكاسه علي الإبداع الإداري: دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز حضري بورقلة
بواسطة: سنوسي، حنان منشور: (2015) -
أثر الولاء التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقة التنظيمية والإبداع الإداري: دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك التجارية المصرية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2015)
