ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري من وجهة نظر العمال

المؤلف الرئيسي: زقدو، أسماء (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خلادي، يمينة (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 50
رقم MD: 1006162
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

149

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن مساهمة الولاء التنظيمي وتنمية الإبداع الإداري ودراسة الاختلافات التي يمكن أن تظهر لدى أفراد العينة، باختلاف الجنس والحالة الاجتماعية، وافترضت الدراسة أن مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري مرتفعة، وتبني فرضيات موجبة تبعا لمتغير الجنس والحالة الاجتماعية لتحقيق ذلك تم بناء أداة لقياس مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري وبعد التأكد من صلاحيتها بقياس الصدق والثبات، تم تطبيقها على عينة قدرت بـــــ (130 ) عامل وعاملة من عمال الصندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية بورقلة تم اختيارهم بطريقة عشوائية عرضية تم معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج SPSS النسخة 19. تم التوصل إلى النتائج التالية: -مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري من وجهة نظر عمال الصندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية متوسطة. -لا تختلف درجة مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري من وجهة نظر عمال صندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية باختلاف الجنس. -لا تختلف درجة مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري من وجهة نظر عمال صندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية باختلاف الحالة الاجتماعية. ونوقشت نتائج الدراسة في ضوء الجانب النظري وبعض الدراسات السابقة واختتمت ببعض المقترحات الموجهة من الدارسين وأصحاب القرار.

عناصر مشابهة