| LEADER |
03897nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1509036 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 542905
|a زقدو، أسماء
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري من وجهة نظر العمال
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 50
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|g الجزائر
|o 0897
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن مساهمة الولاء التنظيمي وتنمية الإبداع الإداري ودراسة الاختلافات التي يمكن أن تظهر لدى أفراد العينة، باختلاف الجنس والحالة الاجتماعية، وافترضت الدراسة أن مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري مرتفعة، وتبني فرضيات موجبة تبعا لمتغير الجنس والحالة الاجتماعية لتحقيق ذلك تم بناء أداة لقياس مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري وبعد التأكد من صلاحيتها بقياس الصدق والثبات، تم تطبيقها على عينة قدرت بـــــ (130 ) عامل وعاملة من عمال الصندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية بورقلة تم اختيارهم بطريقة عشوائية عرضية تم معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج SPSS النسخة 19. تم التوصل إلى النتائج التالية: -مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري من وجهة نظر عمال الصندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية متوسطة. -لا تختلف درجة مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري من وجهة نظر عمال صندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية باختلاف الجنس. -لا تختلف درجة مساهمة الولاء التنظيمي في تنمية الإبداع الإداري من وجهة نظر عمال صندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية باختلاف الحالة الاجتماعية. ونوقشت نتائج الدراسة في ضوء الجانب النظري وبعض الدراسات السابقة واختتمت ببعض المقترحات الموجهة من الدارسين وأصحاب القرار.
|
| 653 |
|
|
|a العلوم الاجتماعية
|a علم النفس الصناعي
|a الولاء المهني
|a الإبداع الإداري
|
| 700 |
|
|
|a خلادي، يمينة
|g Khalladi, Yamina
|q Khelladi, Yaminah
|e مشرف
|9 219904
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0897-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0897-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0897-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0897-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0897-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0897-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0897-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0897-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0897-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0897-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0897-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1006162
|d 1006162
|
