ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على الان...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية على الانتماء التنظيمي من وجهة نظر موظفي المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري بولاية المدية

العنوان بلغة أخرى: Impact of Organizational Justice on Organizational Affiliation from the Employees Perspective of the Public Institutions of an Administrative Nature in the Wilaya of Medea
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عبدالقادر، سونة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdulqader, Souna
مؤلفين آخرين: جوال، يرقى حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أوت
الصفحات: 984 - 999
DOI: 10.33704/1748-005-002-057
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1006251
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجزائر | المؤسسات العمومية | العدالة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
انتماء عاطفي | انتماء استمراري | انتماء معياري | عدالة توزيعية | عدالة إجرائية | عدالة تعاملاتية | مؤسسات عمومية ذات الطابع الإداري | Emotional Affiliation | Continuous Affiliation | Normative Affiliation | Distributive Justice | Procedural Justice | Transactional Justice | Public Institutions of an Administrative Nature
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية على الانتماء التنظيمي لدى موظفي المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري بولاية المدية، حيث تم استخدام المنهجين: الوصفي والتحليلي، وتطوير أداتين: الأداة الأولى استبانة إدراك العدالة التنظيمية لدى الموظفين وتكونت من (18) فقرة والأداة الثانية استبانة الانتماء التنظيمي، وتكونت كذلك من (18) فقرة. وقد أسفرت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية على الانتماء التنظيمي.

This study aims to knowing the impact of organizational justice on organizational affiliation in public institutions of an administrative nature in the wilaya of Medea. The descriptive and analytical approaches are used, and two questionnaires were developed: The first for organizational justice made of (18) paragraphs. The second for affiliation organizational made of (18) paragraphs as well. The study finding is: A statistically significant effect of organizational justice on organizational affiliation was found.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.