ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Investigating the Impact of Mo...>الوصف

Investigating the Impact of Motivation and Employee’s Commitment on Organizational Performance: Case Study of Two Manufacturing Companies in Constantine

المصدر: مجلة الباحث الإقتصادي
الناشر: جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
المؤلف الرئيسي: Djadli, Samir (Author)
مؤلفين آخرين: Boufalta, Mouhamed Seif Eddine (Co-Author)
المجلد/العدد: مج7, ع11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 89 - 108
DOI: 10.35391/1894-007-011-006
ISSN: 1748 - 2335
رقم MD: 1006877
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
دراسات الحالة | شركات التصنيع | قسنطينة
كلمات المؤلف المفتاحية:
Motivation | Employee’s Commitment | Organizational Performance | Manufacturing Companies in Constantine - Algeria
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: This study intends to investigate the impact of Motivation and employees’ commitment on performance in manufacturing companies in Constantine - Algeria. Data were collected through a self-administered survey questionnaire. According to the results, the employees perceive a medium level of Motivation and organizational performance. But, they perceive a high level of Commitment. The results show a positive correlation between Employees’ Motivation, employees Commitment factors and Organizational performance. Moreover, Motivation and commitment have a positive impact on Organizational performance from employee’s perspective. This study suggests that the most committed and motivated employees do well their jobs and show better performance in comparison to their colleagues.

L'étude vise à examiner l'impact de la motivation au travail et l'implication des salariés sur la performance organisationnelle au sein des entreprises industrielles algériennes. Les données ont été recueillies à l’aide d'un questionnaire auto-administré. Selon les résultats obtenus, les employés perçoivent un niveau moyen de motivation au travail et de performance organisationnelle. Ils perçoivent un niveau élevé d’implication. Les résultats indiquent une corrélation positive entre les facteurs de la motivation au travail, les facteurs d'implication des salariées et la performance organisationnelle. Cette étude suggère que les salariées les plus motivées et les plus impliquais feront bien leurs tâches et seront plus performants que les autres.
ISSN: 1748 - 2335

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.