ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جودة الحياة الوظيفية في ال...>الوصف

أثر جودة الحياة الوظيفية في التشارك المعرفي: دراسة تطبيقية على عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Quality of Career in the Knowledge Sharing: Applied Study on A Sample of Professors of the Faculty of Economic and Commercial Science and Management Sciences at Jijel University
المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوطالب، جهيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boutaleb, Djahid
مؤلفين آخرين: نجيمي، عيسى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جانفى
الصفحات: 179 - 198
DOI: 10.34276/1822-010-001-030
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 1006946
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جودة الحياة الوظيفية | التشارك المعرفي | جامعة جيجل
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | العدالة التنظيمية | التمكين | الأمن الوظيفي | التوازن بين الحياة | الشخصية والوظيفية | التشارك المعرفي | Quality of Career | Organizational Justice | Empowerment | Job Security | Balance between Personal and Functional Life | Knowledge Sharing
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

482

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لاختبار طبيعة أثر جودة الحياة الوظيفية في التشارك المعرفي لدى عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل، حيث تم الاعتماد على الاستبيان لجمع البيانات من أفراد العينة البالغ عددهم 35 أستاذ والتي حددت بط ريقة العينة غير العشوائية الهدفية. توصلت نتائج الدراسة التطبيقية أنه لجودة الحياة الوظيفية أثر إيجابي في التشارك المعرفي لدى أساتذة الكلية راجع لتأثير التوازن بين الحياة الوظيفية والشخصية، كما توصلت الدراسة أنه ليس لكل من العدالة التنظيمية والتمكين والأمن الوظيفي أثر في التشارك المعرفي.

This study aims to test the nature of the functioning of the quality of career in the knowledge sharing of a sample of the faculty of economic, commercial and management sciences professors at jijel university, where the questionnaire was used as a means for collecting the data from a sample composed of 35 professor which is identified in the way of non-random objective sample. The results of the applied study reached that the quality of career has a positive impact on the knowledge sharing for the faculty professors seeing to impact the balance between functional and personal life in addition, the study reached that it was not for all organizational justice, empowerment and job security have no impact on knowledge sharing.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.