أثر العدالة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية: من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الجلفة
| العنوان المترجم: |
The Impact of Organizational Justice on The Quality of Career: From The Perspective of Faculty Members at The Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences, Djelfa University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دفاتر اقتصادية |
| الناشر: | جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | كسنة، محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | قهيري، فاطنة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع15 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الشهر: | سبتمبر / محرم |
| الصفحات: | 171 - 189 |
| DOI: |
10.36530/1661-008-015-011 |
| ISSN: |
2170-1040 |
| رقم MD: | 924533 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | العدالة التوزيعية | العدالة الإجرائية | العدالة التعاملية | جودة الحياة الوظيفية | Quality of Career | Procedural Justice | Distributive Justice | Organizational Justice
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
76
| المستخلص: |
The objective of this study is to determine the effect of organizational justice on the quality of professional life from the point of view of the professors of the Faculty of Economic Sciences at the University of Djelfa. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed based on the previous studies on the study variables. Fifty-eight forms were distributed to a random sample of the 130 professors. 52 forms were retrieved and 6 non-valid forms were canceled. One of the most important findings was the impact of organizational justice on the quality of life. Absence of an impact of distributive justice on quality of career تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر العدالة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية من وجهة نظر أساتذة كلية العلوم الاقتصادية بجامعة الجلفة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة اعتمادا على الدراسات السابقة التي تناولت متغيرات الدراسة، حيث تم توزيع 58 استمارة على عينة عشوائية من الأساتذة البالغ عددهم 130 أستاذ، وتم استرجاع 52 استمارة، وتم إلغاء 6 استمارات غير صالحة للدراسة، وكانت من أهم النتائج المتوصل إليها، وجود أثر للعدالة التنظيمية بصفة عامة على جودة الحياة الوظيفية، كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود أثر للعدالة التوزيعية على جودة الحياة الوظيفية. |
|---|---|
| ISSN: |
2170-1040 |
عناصر مشابهة
-
تقييم الكفاءة المهنية لأعضاء هيئة التدريس من وجهة نظر طلابهم وفق معايير الجودة والاعتماد الأكاديمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة بسكرة
بواسطة: منصوري، كمال منشور: (2016) -
العوامل المؤثرة في جودة حياة العمل بجامعة حفر الباطن من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: العامري، عبدالله بن محمد علي منشور: (2021) -
مساهمة المناخ التنظيمي في تنمية الكفاءات الجوهرية بكلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة الجلفة
بواسطة: بن يحي، نجاة منشور: (2019) -
أثر جودة الحياة الوظيفية في التشارك المعرفي: دراسة تطبيقية على عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل
بواسطة: بوطالب، جهيد منشور: (2020) -
تأثير العدالة التنظيمية، والقيادة التحويلية، والهيكل التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة الجوف وتأثيره على رضاهم
بواسطة: حسان، محمد عبدالله عبدالمقصود منشور: (2020)
