ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدعم التنظيمي مدخل أساسي للال...>الوصف

الدعم التنظيمي مدخل أساسي للالتزام التنظيمي للموظفين: دراسة تطبيقية على الموظفين بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير لجامعة جيجل

العنوان بلغة أخرى: Organizational Support is a Key Input to the Organizational Commitment of Employees: An Applied Study on the Staff of the Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences of Jijel University
المصدر: مجلة الاقتصاديات المالية البنكية وإدارة الأعمال
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير - مخبر مالية، بنوك وإدارة الأعمال
المؤلف الرئيسي: بوطالب، جهيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boutaleb, Djahid
مؤلفين آخرين: سليخ، حورية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أفريل
الصفحات: 126 - 164
DOI: 10.37136/1996-005-001-006
ISSN: 2335-1187
رقم MD: 1037900
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | مؤسسات التعليم العالي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي | العدالة التنظيمية | الدعم القيادي | المشاركة في اتخاذ القرارات | الحوافز | دعم وتأكيد الذات | التدريب | الالتزام التنظيمي | The Organizational Support | Organizational Justice | The Leadership Support | Participation in Taking Decisions | The Assurance and Support of the Ego | Incentives | The Motivations | Training | The Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

96

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر الدعم التنظيمي في الالتزام التنظيمي للموظفين في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل، حيث استخدم الاستبيان أداة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة التي قدرت بـ 32 موظفا، وبعد تحليل البيانات باستخدام SPSS، تم التوصل على أنه لا يوجد أثر إيجابي للدعم التنظيمي في الالتزام التنظيمي للموظفين بالكلية، وبناء على النتائج المتوصل إليها تم تقديم توصيات أهمها تحسين مستوى الحوافز المقدمة للموظفين.

The study attempted to know the influence of the organizational support on the organizational commitment of the employees at the faculty of economics, commercial and management sciences in jijel university, in which the questionnaire is used as a means for collecting data from the members of the case study are about 32 employees and after analyzing the data obtained using spss, it is concluded that there no positive influence of the organizational support on the employees, there fore, a set of advice is given mainly the improvement of the motivations given to the employees.
ISSN: 2335-1187

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.