ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الدعم التنظيمي على الرضا ا...>الوصف

أثر الدعم التنظيمي على الرضا الوظيفي لعضو هيئة التدريس: دراسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Support on the Job Satisfaction of the Faculty Member: Field Studyat the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at the University of Jijel
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوطالب، جهيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boutaleb, Djahid
مؤلفين آخرين: نجيمي، عيسى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 583 - 600
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 1057396
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التعليم العالي | هيئة التدريس | الرضا الوظيفي | الدعم التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
دعم تنظيمي | عدالة تنظيمية | أمن وظيفي | حوافز | ثقة تنظيمية | تمكين | رضا وظيفي | Organizational Support | Organizational Justice | Job Security | Incentives | Organizational Trust | Empowerment | Job Satisfaction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لمعرفة مستوى الدعم التنظيمي والرضا الوظيفي بالإضافة لاختبار طبيعة أثر الدعم التنظيمي في الرضا الوظيفي لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة جيجل، حيث تم الاعتماد على الاستبانة لجمع البيانات اللازمة من أفراد العينة البالغ عددهم 40 عضو هيئة تدريس بالكلية والتي تم تحديدها بطريقة العينة العشوائية الطبقية، وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود مستوى مرتفع للدعم التنظيمي ووجود مستوى مرتفع للرضا الوظيفي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بالكلية محل الدراسة، كما توصلت النتائج إلى أن الدعم التنظيمي له أثر إيجابي على الرضا الوظيفي راجع لتأثير العدالة التنظيمية.

This study aims to determine the level of organizational support and job satisfaction as well as to examine the nature of the effect of organizational support on job satisfaction among a sample of faculty members at the faculty of economic, commercial and management sciences at Jijel University. The results of this study revealed a high level of organizational support and a high level of job satisfaction. The study showed that organizational support has a positive effect on job satisfaction due to the effect of organizational justice.

L’objectif de cette étude est de déterminer le niveau de soutien organisationnel et de satisfaction professionnelle en plus d’examiner la nature de l’impact du soutien organisationnel sur la satisfaction chez un échantillon de membres du corps professoral de la faculté des sciences économiques, commerciales et sciences de gestion de l’université de Jijel, les résultats de l’étude ont révélé que le soutien organisationnel et la satisfaction professionnelle sont élevés selon le point de vue des professeurs de la faculté étudiée,, les résultats ont également révélé que le soutien organisationnel avait un impact positif sur la satisfaction au travail en raison de l'impact de la justice organisationnelle.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.