| LEADER |
05587nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1748523 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/AJA.2019.48367
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الرشيدى، على بن ضبيان بن شلال
|g Al Rashidi, Ali Bin Dhibiyan Bin Shalal
|e مؤلف
|9 111180
|
| 245 |
|
|
|a الدعم التنظيمي وعلاقته بالعدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية على الأطباء العاملين في بعض المستشفيات الحكومية في مدينة الرياض
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Support and its Relation with Organizational justice and Organizational Compliance:
|b Applied Study on Physicians Who Work in Some Government Hospitals in Riyadh City
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|c 2019
|g أيلول
|
| 300 |
|
|
|a 237 - 244
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى تحديد مستويات الدعم التنظيمي والعدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي والتعرف على علاقة الدعم التنظيمي بالعدالة التنظيمي، وعلاقته بالالتزام التنظيمي، وكذلك العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي، وقد تم أخذ عينة بلغ عددها (230) طبيب يمثلون (40%) من مجتمع البحث البالغ عددهم (575) طبيب. وقد أظهرت النتائج أن درجة توفر أبعاد الدعم التنظيمي بأبعاده المختلفة كان مرتفعاً ما عدا بعد السياسة الإدارية فكان متوسطاً، كما أظهرت النتائج وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الدعم التنظيمي والعدالة التنظيمية، وعن وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الدعم التنظيمي والالتزام التنظيمي، وقد أظهرت النتائج وجود أثر دال إحصائياً لاختلاف استجابات أفراد عينة البحث حول جميع محاور البحث باختلاف متغير عدد سنوات الخبرة لصالح من (10) سنوات فأكثر، مقابل أقل من (10) سنوات. أما أهم التوصيات فتمثلت في ضرورة الاهتمام بالسياسات الإدارية المتبعة لتواكب تطلعات وأهداف العاملين وتكون مبنية على أسس علمية وفنية، ومشاركة العاملين في وضع السياسات التي تتعلق بتطوير الخدمات الطبية لتحسين الأداء وتحقيق الالتزام التنظيمي. والعمل على وضع رؤية استراتيجية للتدريب لكافة التخصصات الطبية، وتخصيص موارد داعمة للتدريب وتحديد الاحتياجات الفعلية لهذه التخصصات.
|
| 520 |
|
|
|b This research aimed to determine levels of organizational support, organizational justice and organi¬zational compliance and to identify relation between organizational support and organizational justice, and its relation with organizational compliance, also the relation between organizational justice and organiza¬tional compliance, a sample of (230) physicians has been taken and they represented (40%) of the research population which is (575) physicians. The results revealed that availability rate related to different dimensions of organizational support was high, except dimension of administrative policy was average, the results also showed that there was extreme relation with statistical significance between organizational support and organizational justice and organizational compliance. The results also revealed there was significant statistical effect for difference of research samples re¬sponse about all dimensions as per variable of experience years in favor of (10) years and above, versus less than (10) years. The most important recommendations indicated to importance to care of applied administrative pol¬icies to go along with expectations and objectives of employees and to be based on scientific and technical bases and participation of employees in development of policies related to progress of medical services in order to improve performance and to achieve organizational compliance. It is important to develop strate¬gic training vision for all medical specialties, and to specify supported resources for training and to identify actual needs for these specialties.
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a المستشفيات الحكومية
|a الأطباء العاملين
|a الخدمات الطبية
|a مدينة الرياض
|
| 692 |
|
|
|a الدعم التنظيمي
|a العدالة التنظيمية
|a الالتزام التنظيمي
|a عدالة الإجراءات
|a الالتزام العاطفي
|a الالتزام المستمر
|a الالتزام المعياري
|b Organizational Support
|b Organizational Justice
|b Organizational Compliance
|b Procedures justice
|b Emotional Compliance
|b Consistent Compliance
|b Standard Compliance
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 015
|e Arab Journal of Administration
|f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah
|l 003
|m مج39, ع3
|o 0345
|s المجلة العربية للإدارة
|v 039
|x 1110-5453
|
| 856 |
|
|
|u 0345-039-003-015.pdf
|n https://aja.journals.ekb.eg/article_48367.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1006949
|d 1006949
|
