ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين: دراسة ميدانية لعينة من موظفي مؤسسة بلدية ورقلة

المؤلف الرئيسي: خلادي، فاطمة الزهراء (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوسحلة، إيناس (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 48
رقم MD: 1008810
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

201

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين وتسليط الضوء على أهم عناصر بيئة العمل الداخلية وعلى سبيل تحقيق ذلك انطلقا من تساءل المركزي التالي: ما دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي لموظفي مؤسسة البلدية بمدينة ورقلة؟ وتندرج ضمن هذا السؤال سؤالين فرعيين هما: 1/ هل توجد علاقة بين العناصر الوظيفية لبيئة العمل والرضا الوظيفي لأفراد العينة في المؤسسة المبحوثة؟ 2/ هل توجد علاقة بين العناصر المادية لبيئة العمل والرضا الوظيفي لأفراد العينة في المؤسسة المبحوثة؟ ولإجراء هذه الدراسة اعتمدنا على منهج البحث الميداني، لأنه يتلاءم وطبيعة الموضوع وقد أجريت هذه الدراسة باختيار أسلوب العينة العشوائية البسيطة حيث قدر عددها ب 56 موظف ولقد اعتمدنا في جمع البيانات على الاستبيان الذي تضمن 29 سؤال وثم وتوزيعها ثم تفريغ البيانات في الجداول وتمت المعالجة الإحصائية للنتائج بواسطة النسب المئوية لكل جدول وتفسير هذه النسب من خلال ملاحظة الواقع والدراسات السابقة وربطها بفرضيات الدراسة، ولقد توصلت الدراسة إلى أن بيئة العمل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي وهذا ناتج عن عدم رضا الموظفين عن بيئة العمل الوظيفية والمادية.