ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الرضا الوظيفي في الأداء ال...>الوصف

دور الرضا الوظيفي في الأداء الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في وزارة الإعمار والإسكان

العنوان بلغة أخرى: The Role of Job Satisfaction on Job Performance: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Ministry of Construction and Housing
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: شيرواني، ديلان فؤاد كريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sherwani, Dilan Fouad Kareem
المجلد/العدد: مج19, ع62
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: حزيران
الصفحات: 183 - 199
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1406096
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الحكومية | الرضا الوظيفي | السلوك التنظيمي | بيئة العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | الأداء الوظيفي | التعامل مع الإدارة | الحوافز والرواتب | التعامل مع الزملاء | بيئة العمل | Job Satisfaction | Job Performance | Dealing with Management | Incentives and Salaries | Colleague Interaction | Work Environment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت البحث الحالي إلى بيان دور الرضا الوظيفي في أداء الوظيفي واعتمدت البحث الحالي في اختبار فرضياتها على المنهج الوصفي التحليلي حيث تتكون مجتمع البحث من العاملين في الوزارة الأعمار والإسكان والبالغ عددهم (239) موظفا واستخدمت عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة لاختبار الفرضيات بالاعتماد على برنامج (SPSS)، أظهرت نتائج البحث مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود علاقة الارتباط وتأثير ذات دلالة إحصائية بين رضا الوظيفي والأداء الوظيفي وقد خرجت البحث بمجموعة من المقترحات ومنها تحسين نظام الحوافز والرواتب في مؤسسات القطاع العام حتى يتلاءم مع ظروف الاقتصادي السائد ويستطيع الموظف من إشباع احتياجات ورغباتهم، محاولة تطوير العلاقات العمل وخلق بيئة مناسبة للعمل كفريق وكعائلة فيما بين المدير والموظفين وعلاقة الموظفين مع بعضهم البعض، محاولة في تحسين ظروف العمل والتي يؤدي إلى رفع مستويات الرضا لدى الموظفين فيها.

The current research aimed to highlight the role of job satisfaction in job performance. The current study adopted a descriptive-analytical approach to test its hypotheses. The research population consisted of employees in the Ministry of construction and Housing, totaling 239 employees. Various appropriate statistical methods were used to test the hypotheses using the SPSS program. The research results revealed a significant correlation and statistically significant effect between job satisfaction and job performance. The research concluded with a set of suggestions, including improving the incentives and salary system in public sector institutions to align with the prevailing economic conditions and enable employees to satisfy their needs and desires. Furthermore, efforts should be made to develop work relationships and create a suitable working environment as a team and a family between managers and employees and among employees themselves. There should also be attempts to improve working conditions, which lead to increased employee satisfaction levels.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.