يجب تسجيل الدخول أولا
أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية على الفاعلية التنظيمية فى الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of the Application of Social Responsibility Towards Human Resources on the Organizational Effectiveness in the Palestinian Universities in the Gaza Strip |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | القصاص، هالة يوسف إبراهيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alqasas, Hala Yousif |
| مؤلفين آخرين: | أبو الروس، سامي علي سليمان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 140 |
| رقم MD: | 1009231 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
150
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى ممارسة المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية، بالإضافة إلى التعرف على أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية على الفاعلية التنظيمية بأبعادها المختلفة الأداء الوظيفي، الانتماء التنظيمي، الالتزام بالأنظمة والقوانين، سلوك المواطنة التنظيمية، كما هدفت إلى التعرف على المعيقات والمشاكل التي تحد من ممارسة المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة. وتكون مجتمع الدراسة من العاملين الإداريين والأكاديميين بوظائف إدارية في الجامعة الإسلامية وجامعة القدس المفتوحة وجامعة الأقصى، والبالغ عددهم 1332 موظف ما بين إداريين وأكاديميين بوظائف إدارية، وقامت الباحثة بتوزيع 370 استبانة باستخدام عينة عشوائية طبقية ذات المرحلتين "الجامعة، والفئة الوظيفية"، وتم استرداد 330 استبانة بنسبة بلغت 89.2%، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الظاهرة قيد البحث. وقد توصلت الدراسة إلى وجود موافقة بدرجة كبيرة من قبل العاملين في الجامعات الفلسطينية على التزام الجامعات بمسؤوليتها الاجتماعية تجاه الموارد البشرية، كما توصلت لوجود موافقة بدرجة كبيرة من قبل العاملين في الجامعات على الفاعلية التنظيمية، حيث جاء بالمرتبة الأولى سلوك المواطنة، وتبعها في المرتبة الثانية الانتماء التنظيمي، وتبعها في المرتبة الثالثة الالتزام بالأنظمة والقوانين، وأخيرا في المرتبة الرابعة الأداء الوظيفي كما أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي لتطبيق المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية على الفاعلية التنظيمية، وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة حول أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية في الموارد البشرية على الفاعلية التنظيمية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة تعزى إلى الجنس، المؤهل العلمي، الفئة الوظيفية، بينما كان هناك فروق تعزى إلى الفئة العمرية، سنوات الخدمة، مكان العمل. وبناء على ما تم التوصل له من نتائج فقد أوصت الدراسة بأن تقوم الجامعات بالمزيد من الالتزام بمسؤولياتها الاجتماعية تجاه العاملين خاصة فيما يتعلق بمنح العاملين إجازات مدفوعة الأجر للتفرغ العلمي، والسعي لربط نظام تقييم الأداء بنظام الحوافز، وتحفيز العاملين المبدعين عن طريق منحهم المكافآت والحوافز المادية والمعنوية، وذلك من أجل الارتقاء بمستوى الأداء والفاعلية التنظيمية للعاملين في الجامعات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في أثر أنظمة العمل المحسنة للأداء على أداء العاملين الإداريين في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة
بواسطة: الحلبي، مجد نبيل مصباح منشور: (2020) -
أثر تبني برامج وأنشطة المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية بفرع صيدال للمضادات الحيوية بولاية المدية
بواسطة: خليفة، بوزار منشور: (2021) -
واقع إدارة الموهبة في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة
بواسطة: السيد، علاء الدين خليل إبراهيم منشور: (2019) -
أثر إدارة تنوع الأبعاد التنظيمية للموارد البشرية على أداء المنظمات: دراسة حالة بلديات قطاع غزة
بواسطة: الأطرش، محمد عصام عبدالعزيز منشور: (2020) -
أثر الصحة التنظيمية على مداخل الفاعلية التنظيمية: دراسة حالة مستشفى جمعية أصدقاء المريض
بواسطة: الرنتيسي، رفاء محمد يوسف منشور: (2022)
