| LEADER |
05669nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1510141 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 544945
|a القصاص، هالة يوسف إبراهيم
|g Alqasas, Hala Yousif
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية على الفاعلية التنظيمية فى الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of the Application of Social Responsibility Towards Human Resources on the Organizational Effectiveness in the Palestinian Universities in the Gaza Strip
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2018
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 140
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية التجارة
|g فلسطين
|o 1063
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى ممارسة المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية، بالإضافة إلى التعرف على أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية على الفاعلية التنظيمية بأبعادها المختلفة الأداء الوظيفي، الانتماء التنظيمي، الالتزام بالأنظمة والقوانين، سلوك المواطنة التنظيمية، كما هدفت إلى التعرف على المعيقات والمشاكل التي تحد من ممارسة المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة. وتكون مجتمع الدراسة من العاملين الإداريين والأكاديميين بوظائف إدارية في الجامعة الإسلامية وجامعة القدس المفتوحة وجامعة الأقصى، والبالغ عددهم 1332 موظف ما بين إداريين وأكاديميين بوظائف إدارية، وقامت الباحثة بتوزيع 370 استبانة باستخدام عينة عشوائية طبقية ذات المرحلتين "الجامعة، والفئة الوظيفية"، وتم استرداد 330 استبانة بنسبة بلغت 89.2%، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الظاهرة قيد البحث. وقد توصلت الدراسة إلى وجود موافقة بدرجة كبيرة من قبل العاملين في الجامعات الفلسطينية على التزام الجامعات بمسؤوليتها الاجتماعية تجاه الموارد البشرية، كما توصلت لوجود موافقة بدرجة كبيرة من قبل العاملين في الجامعات على الفاعلية التنظيمية، حيث جاء بالمرتبة الأولى سلوك المواطنة، وتبعها في المرتبة الثانية الانتماء التنظيمي، وتبعها في المرتبة الثالثة الالتزام بالأنظمة والقوانين، وأخيرا في المرتبة الرابعة الأداء الوظيفي كما أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي لتطبيق المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية على الفاعلية التنظيمية، وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة حول أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية في الموارد البشرية على الفاعلية التنظيمية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة تعزى إلى الجنس، المؤهل العلمي، الفئة الوظيفية، بينما كان هناك فروق تعزى إلى الفئة العمرية، سنوات الخدمة، مكان العمل. وبناء على ما تم التوصل له من نتائج فقد أوصت الدراسة بأن تقوم الجامعات بالمزيد من الالتزام بمسؤولياتها الاجتماعية تجاه العاملين خاصة فيما يتعلق بمنح العاملين إجازات مدفوعة الأجر للتفرغ العلمي، والسعي لربط نظام تقييم الأداء بنظام الحوافز، وتحفيز العاملين المبدعين عن طريق منحهم المكافآت والحوافز المادية والمعنوية، وذلك من أجل الارتقاء بمستوى الأداء والفاعلية التنظيمية للعاملين في الجامعات.
|
| 653 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|a الموارد البشرية
|a الجامعات الفلسطينية
|a غزة
|
| 700 |
|
|
|a أبو الروس، سامي علي سليمان
|g Abu Al-Ross, Sami Ali
|e مشرف
|9 362180
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1063-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1063-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1063-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1063-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1063-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1063-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1063-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1063-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1063-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1063-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1063-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1063-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1009231
|d 1009231
|
