تقسسم العمال للتطوير التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من عمال كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
| المؤلف الرئيسي: | شنين، خديجة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | خلادي، يمينة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 27 |
| رقم MD: | 1009702 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
59
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن طبيعة تقيم العمال للتطوير التنظيمي بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية والتعرف على الفروق في مستوى تقييم العمال للتطوير التنظيمي بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية تبعا لمتغيرات الجنس والحالة الاجتماعية الأقدمية، حيث شملت تساؤلات الدراسة فيما يلي: ما مستوى تقييم العمال للتطوير التنظيمي بكلية علوم الإنسانية والاجتماعية وتندرج تحتها ثلاث تساؤلات: هل يختلف مستوى تقييم العمال للتطوير التنظيمي باختلاف الجنس والحالة الاجتماعية الأقدمية، بناءا عليه تمت صياغة الفرضيات والتي نصت على أنه يوجد اختلاف في مستوى تقيم العمال للتطوير التنظيمي بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية باختلاف الجنس والحالة الاجتماعية الأقدمية، واعتمدت الطالبة في هذه الدراسة على المنهج الوصفي وتمثلت عينة الدراسة الحالية في عمال الجامعة بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية والتي تم اختيارها بطريقة عرضية طبقت عليهم أداة لقياس التطوير التنظيمي وتمت معالجة الدراسة الحالية باعتماد اختبار كا2 والنسبة المئوية في حساب الفرضية الأولى وذلك باستخدام البرنامج الإحصائي نسخة Spss s19، وبينت النتائج أنه لا يوجد اختلاف في مستوى تقييم العمال للتطوير التنظيمي بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية باختلاف الجنس والحالة الاجتماعية الأقدمية، ونقشت نتائج الدراسة في ضوء الجانب النظري والدراسات السابقة واختتمت ببعض المقترحات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
المناخ التنظيمي وعلاقته بالروح المعنوية: دراسة ميدانية على عينة من عمال إدارة سونلغاز بمدينة ورقلة
بواسطة: عبدالسلام، العصمي منشور: (2015) -
التطوير التنظيمي في المؤسسة: مفهومه، خصائصه، أنواعه
بواسطة: يونسي، مختار منشور: (2019) -
العلاقة بين مستوى إدراك فاعلية وعدالة نظام تقويم الأداء وكل من الأداء الوظيفي ، والرضا الوظيفي ، والولاء التنظيمي ، والثقة التنظيمية في الوزارات الخدمية الأدرنية دراسة ميدانية
بواسطة: الحوامدة، نضال صالح إبراهيم منشور: (2004) -
تأثير نمط القيادة التنظيمية على الاستراتيجيات الاتصالية لإدارة الصراع التنظيمى : دراسة ميدانية على عينة من المنظمات العاملة فى مصر
بواسطة: محمد، ريم أحمد عادل طه منشور: (2013) -
نحو خطة شاملة للتطوير التنظيمي
بواسطة: جلال، أحمد فهمي منشور: (1983)
