ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تقسسم العمال للتطوير التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من عمال كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية

المؤلف الرئيسي: شنين، خديجة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خلادي، يمينة (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 27
رقم MD: 1009702
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
LEADER 03685nam a22003017a 4500
001 1510355
041 |a ara 
100 |9 545337  |a شنين، خديجة  |e مؤلف 
245 |a تقسسم العمال للتطوير التنظيمي:  |b دراسة ميدانية على عينة من عمال كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية 
260 |a ورقلة  |c 2015 
300 |a 1 - 27 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة  |f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية  |g الجزائر  |o 0404 
520 |a هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن طبيعة تقيم العمال للتطوير التنظيمي بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية والتعرف على الفروق في مستوى تقييم العمال للتطوير التنظيمي بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية تبعا لمتغيرات الجنس والحالة الاجتماعية الأقدمية،‏ حيث شملت تساؤلات الدراسة فيما يلي: ما مستوى تقييم العمال للتطوير التنظيمي بكلية علوم الإنسانية والاجتماعية وتندرج تحتها ثلاث تساؤلات: هل يختلف مستوى تقييم العمال للتطوير التنظيمي باختلاف الجنس والحالة الاجتماعية الأقدمية، بناءا عليه تمت صياغة الفرضيات والتي نصت على أنه يوجد اختلاف في مستوى تقيم العمال للتطوير التنظيمي بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية باختلاف الجنس والحالة الاجتماعية الأقدمية، واعتمدت الطالبة في هذه الدراسة على المنهج الوصفي وتمثلت عينة الدراسة الحالية في عمال الجامعة بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية والتي تم اختيارها بطريقة عرضية طبقت عليهم أداة لقياس التطوير التنظيمي وتمت معالجة الدراسة الحالية باعتماد اختبار كا2 والنسبة المئوية في حساب الفرضية الأولى وذلك باستخدام البرنامج الإحصائي نسخة Spss s19، وبينت النتائج أنه لا يوجد اختلاف في مستوى تقييم العمال للتطوير التنظيمي بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية باختلاف الجنس والحالة الاجتماعية الأقدمية، ونقشت نتائج الدراسة في ضوء الجانب النظري والدراسات السابقة واختتمت ببعض المقترحات.  
653 |a التطوير التنظيمي  |a تقييم العمال  |a الإستراتيجيات التنظيمية 
700 |a خلادي، يمينة  |g Khalladi, Yamina  |q Khelladi, Yaminah  |e مشرف  |9 219904 
856 |u 9815-058-010-0404-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9815-058-010-0404-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9815-058-010-0404-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9815-058-010-0404-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9815-058-010-0404-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9815-058-010-0404-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9815-058-010-0404-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9815-058-010-0404-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9815-058-010-0404-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1009702  |d 1009702