ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الإبداع الإداري لدى عمال مديرية الشباب والرياضة بولاية ورقلة

المؤلف الرئيسي: شعيبة، منصورة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جعفور، ربيعة (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 58
رقم MD: 1009877
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن مستوى الإبداع الإداري بين عمال مديرية الشباب والرياضة لولاية ورقلة، ودراسة الفروق في ذلك تبعا لمتغير (الجنس، المؤهل العلمي، الأقدمية) ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد الاستبيان كأداة أساسية لتطبيق الدراسة؛ أين طبق على جميع عمال مديرية الشباب والرياضة بورقلة والمقدر عددهم بـ (60) عاملا خلال الموسم الجامعي 2016/ 2017، وذلك بعد التأكد من خصائصه السيكومترية أين قدر الصدق بطريقة الاتساق الداخلي، حيث تراوحت معاملات ارتباط الفقرات بأبعادها ما بين (0.370-0.880) وتراوحت معاملات ارتباط الأبعاد بالدرجة الكلية ما بين (0.686- 0.870) وقدر معامل الثبات بمعادلة ألفا كرونباخ بـ (0.878) وعليه حللت المعطيات المتحصل عليها باستخدام الأساليب الإحصائية المتمثلة في اختبار الإشارة، اختبار مان ويتني واختبار تحليل التباين الأحادي فكانت النتائج على النحو التالي: - مستوى الإبداع الإداري لدى عمال مديرية الشباب والرياضة مرتفع. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الإبداع الإداري بين عمال مديرية الشباب والرياضة تعزى لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الإبداع الإداري بين عمال مديرية الشباب والرياضة تعزى لمتغير المؤهل العلمي. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الإبداع الإداري بين عمال مديرية الشباب والرياضة تعزى لمتغير الأقدمية. ليتم تفسيرها في ضوء الإطار النظري والدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع الإبداع الإداري.