ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي في المدارس الثانوية الحكومية في منطقة الأحمدي التعليمية من وجهة نظر المعلمين في دولة الكويت

العنوان بلغة أخرى: The Role of Stuategic Management of Human Resources in Achieving Job Satisfaction For Al Ahmadi Schools in Kuwait From Teachers Perspective
المصدر: العلوم التربوية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للتربية
المؤلف الرئيسي: السويري، فلاح ضويحي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج27, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 240 - 281
ISSN: 1110-7847
رقم MD: 1010023
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة تعرف دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي لمدارس منطقة (الأحمدي) في المدارس الثانوية الحكومية في منطقة الأحمدي من وجهة نظر المعلمين دولة الكويت، وقد تم استخدام المنهج الوصفي، وتكونت عينة الدراسة من (628) معلما ومعلمة، وقد تم استخدام الاستبانة كأداة للدراسة. وقد أظهرت نتائج الدراسة: أن دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي لمدارس منطقة (الأحمدي) في المدارس الثانوية الحكومية في منطقة الأحمدي دولة الكويت من وجهة نظر المعلمين جاءت بدرجة تقدير بنسبة (مرتفعة)، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق تعزي لأثر متغير الجنس وجاء لصالح الإناث، بينما لم تظهر فروق تعزي لأثر متغيرات (سنوات الخدمة العملية، والمؤهل العلمي). وأوصت الدراسة بضرورة إدراك الإدارة الاستراتيجية إن المناخ المدرسي والقيادة الفاعلة من عوامل مؤثرة على تحقيق الرضا الوظيفي لدي العاملين وله علاقة قوية بمهنة التدريس، وبالتالي يحقق رضا المدرسين عن العمل.

The Study aimed to Identify the role of Strategic Management of Human Resources in achieving the job satisfaction of the Schools of the Ahmadi region in the Secondary Schools in the Ahmadi State of Kuwait from the point of view of the teachers. The Descriptive Approach was used. The Study Sample Consisted of (628) Teachers, Use the questionnaire as a Study tool. The results of the study showed that the role of Strategic Management of human resources in achieving job Satisfaction for A1 Ahmadi Schools in the Government Secondary Schools in the Ahmadi region of Kuwait from the point of view of the Teachers came at an estimate (high). The results of the Study also showed differences due to the Effect of gender Variable While no differences were shown due to the effect of the Variables (years of Service, and qualification. The Study Recommended that the Evaluators should Recognize the implementation of the strategic management of Human resources that the School Climate and Effective leadership are Influential factors to achieve job Satisfaction among employees and have a strong Relationship with the Teaching Profession, and thus achieve teachers' Satisfaction with work.

ISSN: 1110-7847