الاغتراب الوظيفي وإنعكاسه على رضا العمال في الجامعة الجزائرية: دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح - ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | بايزيد، خديجة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بوساحة، نجاة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 60 |
| رقم MD: | 936414 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
180
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى توضيح الانعكاسات الناجمة عن الاغتراب الوظيفي على رضا العامل في مديرية جامعة قاصدي مرباح ورقلة، والتعرف على انعكاسات محيط العمل على الأداء الوظيفي للفرد من جهة، ومن جهة ثانية انعكاسات الفرد على بيئته، والوصول إلى نتائج عملية ومعرفية حول ظاهرة الاغتراب الوظيفي وانعكاساته على رضا العامل، والكشف عن العلاقة بين الاغتراب الوظيفي ورضا العامل. وقد تم استخدام منهج البحث الميداني الذي يعتمد على الطريقة الوصفية، محاولة لوصف انعكاس الاغتراب الوظيفي على رضا العامل في مديرية الجامعة. ولجمع البيانات تمت الاستعانة بالاستبيان كأداة أساسية، والملاحظة بالمشاركة كأداة مساعدة، أما مجتمع البحث فقد اشتمل على كل العمال الدائمين بمديرية الجامعة المقدر عددهم ب (160) عامل دائم مستثنى منهم العمال المؤقتين والمهنيين، لكونهم متعددي المهام وغير مستقرين في العمل، وبالتالي تطبيق الأداة عليهم لا يخدم دراستنا. وقد توصلت دراستنا الحالية إلى النتائج التالية: جاءت انعكاسات الاغتراب الوظيفي على رضا العامل تبعا لمتغير الوظيفة والشهادة أو المؤهل العلمي أي من خلال الدور الذي يشغله الفرد في المؤسسة فكلما كان للفرد مركز ومسؤولية كلما قلت نسبة الاغتراب الوظيفي عنده وزاد رضاه عن العمل خاصة بمشاركته في عملية اتخاذ القرارات الذي يجعل الفرد متكامل ومنسجم مع جماعة أفراد عمله، والعكس صحيح، فكلما قل دور مركز الفرد كلما زادت نسبة الاغتراب الوظيفي عنده وبالتالي أثر على استقراره الوظيفي، ينعكس عدم التخصص في العمل على الروح المعنوية للعامل وبالتالي ينتج عنه الصراع، دوران العمل، الملل والإهمال، قتل روح الإبداع والابتكار. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الرضا الوظيفي لدى العمال حاملي الشهادات في سلك الإدماج: دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح بولاية ورقلة
بواسطة: مخدمي، جمال الدين منشور: (2019) -
الاغتراب الوظيفي لدى عمال سوناطراك: دراسة ميدانية على عينة من عمال السوناطراك بحاسي مسعود - ورقلة
بواسطة: ناصري، زهية منشور: (2018) -
العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي: دراسة ميدانية لأساتذة كلية الرياضيات وعلوم المادة بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: قصة، راضية منشور: (2018) -
أثر مناخ العمل الأخلاقي السائد في الجامعات الجزائرية على الشعور بالاغتراب الوظيفي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير بجامعة الشاذلي بن جديد "الطارف"
بواسطة: شوابي، سارة منشور: (2023) -
الاهتمام بالمسار الوظيفي وعلاقته بفعالية الأداء لدى العاملين: دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: كماسي، فيصل منشور: (2018)
