المناخ التنظيمي في رياض الأطفال بمحافظات غزة وعلاقته بالانتماء للمهنة
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Climate in Kindergartens in Gaza Governorates and its Relation with Job Affliation |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحايك، فاطمة يوسف سعيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العاجز، فؤاد علي (مشرف) , خلف الله، محمود إبراهيم عواد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 146 |
| رقم MD: | 1010633 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
201
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى واقع المناخ التنظيمي السائد في رياض الأطفال بمحافظات غزة وعلاقته بالانتماء للمهنة، ودراسة دلالة الفروق بين متوسطات درجات تقدير المربيات للمناخ التنظيمي تبعا لمتغيرات الدراسة (المؤهل العلمي، الحالة الاجتماعية، سنوات الخدمة) وإيجاد العلاقة الارتباطية بين المناخ التنظيمي والانتماء المهني، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وقد استخدمت الباحثة استبانتين الاستبانة الأولى لمعرفة واقع المناخ التنظيمي في رياض الأطفال وقد تكونت الاستبانة من (60) فقرة، والاستبانة الثانية لقياس مستوى الانتماء المهني لدى المربيات وتكونت من (22) فقرة، وقد تكون مجتمع الدراسة من (3874) مربية بمحافظات غزة، وقد وزعت الباحثة الاستبانة على عينة من مجتمع الدراسة بلغ قدرها (400) مربية، وقد تم استرداد (310) استبانة بنسبة قدرها (8%) من مجتمع الدراسة، وبعد تطبيق الاستبانة تم تحليل البيانات للحصول على النتائج باستخدام برنامج المعالجات الإحصائية (SPSS). وبعد تحليل نتائج الدراسة وتفسيرها قامت الباحثة بوضع خلاصة النتائج التي توصلت إليها الدراسة على النحو التالي: - واقع المناخ التنظيمي في رياض الأطفال جاء بدرجة كبيرة، حيث كان الوزن النسبي له (83.2%). - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة للمناخ التنظيمي لرياض الأطفال تعزى للمتغيرات التالية: (المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، الحالة الاجتماعية). - مستوى الانتماء المهني لدى المربيات جاء بدرجة كبيرة، حيث كان الوزن النسبي له (85.2%). - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة للانتماء للمهنة تعزى للمتغيرات التالية: (المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، الحالة الاجتماعية). - وجود علاقة ارتباطية طردية قوية بين المناخ التنظيمي لرياض الأطفال والانتماء للمهنة، حيث بلغ (0.809). وفي ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج، قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات أهمها: - إشراك المربيات في عملية اتخاذ القرارات مما ينمي لديهن روح المسؤولية ويزيد من انتمائهن. - أن تخصص الإدارة أوقاتا تتواصل بها مع المربيات وتسخر لذلك وسائل اتصال متنوعة وسهلة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
العدالة التنظيمية: نحو كبح سوء السلوك التنظيمي
بواسطة: حروز، فاطمة الزهراء منشور: (2021) -
القيادة الاستراتيجية كمدخل لإرساء ثقافة الانتماء التنظيمي بمؤسسات رياض الأطفال في الكويت: دراسة تحليلية
بواسطة: وسمي، سعاد معزي عويض منشور: (2022) -
الرضا الوظيفي لدى معلمات رياض الأطفال في المحافظات الجنوبية لفلسطين وعلاقته بالانتماء المهني لديهن
بواسطة: أحمد، نسرين محمد مصطفى منشور: (2021) -
المناخ التنظيمي وأثره على السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين في إدارة تشغيل وصنع القطاعات بالشركة الليبية للحديد والصلب
بواسطة: عمر، زينب عمر سالم منشور: (2022) -
تصور مقترح لتحقيق المناخ التنظيمي بمؤسسات رياض الأطفال في دولة الكويت في ضوء القيادة الإبداعية
بواسطة: العازمي، كفاية حمدان محمد منشور: (2019)
