ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية: نحو كبح سوء...>الوصف

العدالة التنظيمية: نحو كبح سوء السلوك التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice: towards Curbing Organizational Misconduct
المصدر: مجلة الأكاديمية للبحوث في العلوم الاجتماعية
الناشر: المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
المؤلف الرئيسي: حروز، فاطمة الزهراء (مؤلف)
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 97 - 114
ISSN: 2716-781X
رقم MD: 1250084
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
العدالة التنظيمية | السلوكيات التنظيمية | المناخ التنظيمي | الاندماج التنظيمي | الانتماء التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | عدالة التوزيع | عدالة الإجراءات | عدالة التفاعلات | Organizational Justice | Distribitive Justice | Procedural Justice | Interactional Justice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

66

حفظ في:
المستخلص: العدالة التنظيمية سلوك تنظيمي إيجابي يطبق من قبل الفئة المسيسة ويتم إدراكه من قبل الفئة الفاعلة فالتطبيق الفعال لهذا السلوك التنظيمي يعمل على بلورة السلوكات التنظيمية الإيجابية، التي تدعم تنظيم العمل وتحقق أهدافه ويكبح السلوكات التنظيمية السيئة، التي تعتبر عامل تهديد لاستمرارية التنظيم. فالعدالة التنظيمية مكونة من ثالوث أبعادها: التفاعلات، الإجراءات والتوزيع والتي تدعمها عدة قواعد تم تحديدها من قبل باحثين، اهتموا بموضوع العدالة التنظيمية في حقلي إدارة الأعمال وسوسيولوجيا التنظيمات، حيث توجد علاقة ارتباطية تكاملية بين هاته الأبعاد فلا يمكن أن يتحقق بعد، دون تحقق الأخر، ولا يمكن أن يقتصر تحقيق العدالة التنظيمية على بعد واحد من أبعادها، بل وجب تحقيق ثالوث أبعادها.

The organizational justice, is a Positive organizational behavior, which is applied by the politicized category and is realized, by the active category. The effective application of this organizational behavior, works to crystallize the positive organizational behaviors, which supports organization of work and achieves its goals, and curbs, the bad organizational behaviors, which, are considered as a threat to the continuity of the organization. Organizational justice, consists of, a triad of dimensions those are: interactional justice, procedural justice, distribitive justice. This dimenions, are supported, by several rules, that, determined by researchers, who, were attention, to organizational justice, in the fields of business administration and organizational sociology, where, is an integrative correlative relationship between these dimensions it, cannot yet be achieved, without the realization of the other and the achievement of organizational justice cannot be limited to one of its dimensions, but rather the trinity of its dimensions must be achieved.
ISSN: 2716-781X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.