| LEADER |
03982nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1751501 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/CAF.2019.126264
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أمين، أحمد عبدالحميد
|q Amin, Ahmed Abdulhamid
|e مؤلف
|9 455700
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Psychological Capital on Job Creativity by Applying to Private Banks in Mansoura City
|
| 245 |
|
|
|a أثر رأس المال النفسي على الإبداع الوظيفي بالتطبيق على البنوك الخاصة في مدينة المنصورة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية التجارة
|c 2019
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 444 - 488
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر رأس المال النفسي على الإبداع الوظيفي بالتطبيق على البنوك الخاصة في مدينة المنصورة. وقد تم تصميم نموذج مقترح للدراسة لكي يستخدم كدليل لاختبار أثر رأس المال النفسي على الإبداع الوظيفي. وتم اختيار طريقة كمية باستخدام المدخل الاستنتاجي في هذا البحث. كما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة وتم توجيهها العاملين عن طريق المقابلة الشخصية. ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وتم الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل من خلال ٢٤٧ مفردة، في حين أن عدد الاستمارات الصحيحة التي تم إدخالها للبرنامج بلغ ٢١٤ بنسبة تقدر بحوالي ٨٧% من إجمالي حجم العينة. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي إيجابي بين رأس المال النفسي على الإبداع الوظيفي، كما ثبت وجود تأثير معنوي إيجابي لرأس المال النفسي على الإبداع الوظيفي وأبعاده. ولا توجد فروق معنوية في إدراك العـاملين لمتغيرات البحث وفقا للنوع، في حين وجد فروق معنوية في إدراك العاملين لمتغيرات البحث وفقا لسنوات الخبرة.
|
| 520 |
|
|
|b This research aimed to investigate the impact of Psychological capital on job Innovation, applied to private banks in Mansoura. An analytical model is developed as a guideline to test the relationship Psychological capital and job Innovation. A quantitative method with deductive approach was chosen in this research. In order to collect primary data, a questionnaire is designed and data have been collected from private banks in Mansoura. The SPSS is used to process the primary data. Sample size is 247, and the valid questionnaires are 214 (87% of sample size). The findings show that Psychological capital is positively related to job Innovation. It also show that there is a significant effect of Psychological capital on job Innovation and its dimensions. In addition, it show there are not significant differences between employees perceptions on both Psychological capital and to job Innovation according to gender, but there are significant differences between employees perceptions on both Psychological capital and to job Innovation according to experience.
|
| 653 |
|
|
|a رأس المال النفسي
|a الإبداع الوظيفي
|a البنوك الخاصة
|a مصر
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|6 Management
|c 011
|f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl
|l 001
|m ع1
|o 1025
|s مجلة التجارة والتمويل
|t Journal of Trade and Financing
|v 039
|x 1110-4716
|
| 856 |
|
|
|n https://caf.journals.ekb.eg/article_126264.html
|u 1025-039-001-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1010831
|d 1010831
|
