ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







عدم الأمان الوظيفي كوسيط في العلاقة بين رأس المال النفسي والرفاهية النفسية: دراسة تطبيقية على العاملين المؤقتين "اليومية" بالكادر العام الإداري بجامعة المنصورة

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: يونس، علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: منصور، محمد مدحت الكيلاني (م. مشارك)
المجلد/العدد: س41, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 205 - 248
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1283085
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

117

حفظ في:
المستخلص: تناول الباحثان في هذه الدراسة تحديد نوع وقوة العلاقة بين رأس المال النفسي والرفاهية النفسية لدى العاملين المؤقتين (اليومية) بالكادر العام الإداري بجامعة المنصورة عند توسيط عدم الأمان الوظيفي. كما تهدف تحديد التأثير المباشر وغير المباشر لرأس المال النفسي على الرفاهية النفسية عند توسيط عدم الأمان الوظيفي، ولتحقيق الهدف من الدراسة تم اختيار عينة بلغ حجمها 310 مفردة من مجتمع يضم العاملين المؤقتين (اليومية) بالكادر العام الإداري بجامعة المنصورة والبالغ عددهم 1612، وقد بلغ معدل الاستجابة من أعضاء العينة 80.64% 250 مفردة، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي Spss وبرنامج Amos لإدخال وإجراء التحليلات الإحصائية. وقد أظهرت نتائج التحليل الإحصائي إلى وجود علاقة ارتباط إيجابي بين كل من رأس المال النفسي والرفاهية النفسية، ووجود علاقة ارتباط سلبي بين راس المال النفسي وعدم الأمان الوظيفي وبين عدم الأمان الوظيفي والرفاهية النفسية. وأيضا وجود تأثير معنوي إيجابي بشكل عام بين كل من أبعاد رأس المال النفسي على الرفاهية النفسية، ووجود تأثير معنوي سلبي بشكل عام بين كل من أبعاد رأس المال النفسي على عدم الأمان الوظيفي وبين أبعاد عدم الأمان الوظيفي على الرفاهية النفسية، كما أوضحت النتائج يقل تأثير رأس المال النفسي على الرفاهية النفسية عند توسيط عدم الأمان الوظيفي. مما يوحي أن تطوير راس المال النفسي للموظفين المؤقتين (اليومية) يزيد من جهود عمل الموظفين لتقليل الشعور بعدم الأمان الوظيفي، والحد من معدل دوران العمل مما يؤثر على تحسن الحالة النفسية للموظفين المؤقتين (اليومية) بجامعة المنصورة.

In this study, the researchers dealt with determining the type and strength of the relationship between psychological capital and psychological well-being among temporary (daily) workers in the administrative general staff at Mansoura University when mediating job insecurity. It also aims to determine the direct and indirect impact of psychological capital on psychological well-being when mediating job insecurity, and to achieve the goal of the study, a sample of 310 individuals was selected from a community of temporary (daily) workers in the administrative general staff at Mansoura University, who numbered 1612. The response from the sample members is 80.64%, 250 singles. The SPSS and Amos statistical program were used to enter and perform the statistical analyze. The results of the statistical analysis showed a positive correlation between psychological capital and psychological well-being, and a negative correlation between psychological capital and job insecurity and between job insecurity and psychological well-being, also, there is a positive significant effect in general between each of the dimensions of psychological capital on psychological well-being, and the presence of a negative significant effect in general between each of the dimensions of psychological capital on job insecurity and the dimensions of job insecurity on psychological well¬being, The results also showed that the effect of psychological capital on psychological well-being decreases when job insecurity is mediated. Which suggests that the development of psychological capital for temporary (daily) employees increases the work efforts of employees to reduce the feeling of job insecurity, and reduce the rate of work turnover, which affects the improvement of the psychological stale of temporary (daily) employees at Mansoura University.

ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة