ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة الأخلاقية على الصم...>الوصف

أثر القيادة الأخلاقية على الصمت التنظيمي: بالتطبيق على بعض المنظمات المصرية

العنوان بلغة أخرى: Impact of Ethical Leadership on Organizational Silence: Applied Tosome Egyptian Organizations
المؤلف الرئيسي: محمد، هناء السيد الهادي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالهادي، أحمد إبراهيم (مشرف) , عامر، أماني محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: بنها
الصفحات: 1 - 160
رقم MD: 1011239
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة بنها
الكلية: كلية التجارة
الدولة: مصر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
المنظمات | العاملين | القيادة الأخلاقية | المناخ الأخلاقي | الصمت التنظيمي | المنظمات المصرية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2617

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في التعرف على أثر سلوكيات القيادة الأخلاقية على سلوك صمت العاملين داخل المنظمات وذلك بالتطبيق على بعض المنظمات المصرية (شركة الكهرباء شمال شرق القاهرة، الشركة القابضة لمياه الشرب شمال القاهرة، شركة بتروتريد للخدمات التجارية البترولية شمال القاهرة، بنك الوفا التجاري الدولي)، هذا ومن خلال الدراسات السابقة فقد تم إقتراح نموذج وصفي للدراسة يوضح أبعاد القيادة الأخلاقية والصمت التنظيمي، كما تم إستخدام قائمة إستقصاء كأداة لجمع البيانات، وتم توجيهها إلى عينة من العاملين في المنظمات محل التطبيق وقد بلغ حجم العينة (386 مفردة) بنسبة (94%) من إجمالي حجم العينة. وعن طريق التحليلات الإحصائية تم التوصل إلى النتائج التالية: توجد علاقة عكسية بين القيادة الأخلاقية والصمت التنظيمي فكلما انخفضت القيادة الأخلاقية زاد الصمت والعكس، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر سلبي للقيادة الأخلاقية على الصمت التنظيمي بالإضافة إلى وجود إختلافات بين آراء مفردات العينة لبعض المتغيرات (الموقع الوظيفي / طبيعة نشاط المنظمات)، ووجود اتفاق بين آراء مفردات العينة للبعض الأخر مثل (النوع/ السن /المستوى التعليمي/ سنوات الخبرة / نمط الملكية) فيما يتعلق بالقيادة الأخلاقية، بالإضافة إلى وجود إختلافات بين آراء مفردات العينة لبعض المتغيرات (النوع/ المستوى التعليمي/ الموقع الوظيفي/ طبيعة نشاط المنظمات/ نمط الملكية)، ووجود اتفاق بين آراء مفردات العينة لباقي المتغيرات مثل (سنوات الخبرة) فيما يتعلق بالصمت التنظيمي. بناء على ما توصلت إلية الدراسة من نتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات منها: ضرورة توعية أعضاء المنظمة بأهمية ممارسة الصوت في التعبير عن الآراء والأفكار ذات العلاقة بمشاكل وصعوبات العمل التي تواجهها من خلال تفعيل قنوات التواصل بين رؤساء ومشرفين الأقسام والعاملين ومنح أعضاء المنظمة سقف أعلى من الحرية لإبداء آرائهم وأفكارهم المتعلقة بمشاكلهم.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.