| LEADER |
04756nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1511174 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 546445
|a محمد، هناء السيد الهادي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة الأخلاقية على الصمت التنظيمي:
|b بالتطبيق على بعض المنظمات المصرية
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Ethical Leadership on Organizational Silence:
|b Applied Tosome Egyptian Organizations
|
| 260 |
|
|
|a بنها
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 160
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة بنها
|f كلية التجارة
|g مصر
|o 0010
|
| 520 |
|
|
|a يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في التعرف على أثر سلوكيات القيادة الأخلاقية على سلوك صمت العاملين داخل المنظمات وذلك بالتطبيق على بعض المنظمات المصرية (شركة الكهرباء شمال شرق القاهرة، الشركة القابضة لمياه الشرب شمال القاهرة، شركة بتروتريد للخدمات التجارية البترولية شمال القاهرة، بنك الوفا التجاري الدولي)، هذا ومن خلال الدراسات السابقة فقد تم إقتراح نموذج وصفي للدراسة يوضح أبعاد القيادة الأخلاقية والصمت التنظيمي، كما تم إستخدام قائمة إستقصاء كأداة لجمع البيانات، وتم توجيهها إلى عينة من العاملين في المنظمات محل التطبيق وقد بلغ حجم العينة (386 مفردة) بنسبة (94%) من إجمالي حجم العينة. وعن طريق التحليلات الإحصائية تم التوصل إلى النتائج التالية: توجد علاقة عكسية بين القيادة الأخلاقية والصمت التنظيمي فكلما انخفضت القيادة الأخلاقية زاد الصمت والعكس، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر سلبي للقيادة الأخلاقية على الصمت التنظيمي بالإضافة إلى وجود إختلافات بين آراء مفردات العينة لبعض المتغيرات (الموقع الوظيفي / طبيعة نشاط المنظمات)، ووجود اتفاق بين آراء مفردات العينة للبعض الأخر مثل (النوع/ السن /المستوى التعليمي/ سنوات الخبرة / نمط الملكية) فيما يتعلق بالقيادة الأخلاقية، بالإضافة إلى وجود إختلافات بين آراء مفردات العينة لبعض المتغيرات (النوع/ المستوى التعليمي/ الموقع الوظيفي/ طبيعة نشاط المنظمات/ نمط الملكية)، ووجود اتفاق بين آراء مفردات العينة لباقي المتغيرات مثل (سنوات الخبرة) فيما يتعلق بالصمت التنظيمي. بناء على ما توصلت إلية الدراسة من نتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات منها: ضرورة توعية أعضاء المنظمة بأهمية ممارسة الصوت في التعبير عن الآراء والأفكار ذات العلاقة بمشاكل وصعوبات العمل التي تواجهها من خلال تفعيل قنوات التواصل بين رؤساء ومشرفين الأقسام والعاملين ومنح أعضاء المنظمة سقف أعلى من الحرية لإبداء آرائهم وأفكارهم المتعلقة بمشاكلهم.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات
|a العاملين
|a القيادة الأخلاقية
|a المناخ الأخلاقي
|a الصمت التنظيمي
|a المنظمات المصرية
|
| 700 |
|
|
|a عبدالهادي، أحمد إبراهيم
|g Abdel Hady, Ahmed Ibrahim
|e مشرف
|9 269406
|
| 700 |
|
|
|a عامر، أماني محمد
|g Amer, Amany Mohammed
|e مشرف
|9 257165
|
| 856 |
|
|
|u 9801-015-003-0010-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9801-015-003-0010-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9801-015-003-0010-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9801-015-003-0010-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9801-015-003-0010-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9801-015-003-0010-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9801-015-003-0010-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9801-015-003-0010-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9801-015-003-0010-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9801-015-003-0010-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9801-015-003-0010-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1011239
|d 1011239
|
