ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأجور ودورها في استقرار عمالة...>الوصف

الأجور ودورها في استقرار عمالة المؤسسات الخاصة : دراسة ميدانية بمؤسسة خدمية جزائرية

المصدر: مجلة الحقيقة
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: بولقولس، زرفة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع23
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2012
التاريخ الهجري: 1434
الشهر: ديسمبر / صفر
الصفحات: 123 - 141
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 881294
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
الجزائر | القطاع الخاص | الرضا الوظيفي | الأجور
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور الأجر في الاستقرار الوظيفي في المؤسسات الخاصة، فالأجر من العوامل الأساسية التي تجعل المؤسسات تحافظ على عمالها، وبالتالي بقائها. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن الأجر ليس العامل الوحيد الذي يتحكم في استقرار عمال المؤسسات الخاصة، بل تتدخل البيئة الخارجية بأشكال شتى في ذلك. كما كشفت الدراسة أن المؤسسات الخاصة تتوفر على العديد من عوامل الاستقرار، وما تعدد سلوكات الرضا إلا تأكيد على ذلك.

Cette étude vise le rôle de rémunération dans la stabilité d’emploi dans les institutions privées. L’étude à révéler des résultats: que la récompense n’est pas le seul facteur qui contrôle la stabilité des travailleurs mais aussi interférer avec l’environnement extérieu. L’étude a révélé que les établissements privés sont disponibles sur de nombreux facteurs de stabilisation d’emploi.
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.