ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الفروق في أبعاد الرضا الوظيفي لدي الأشخاص المعاقين ذهنيا بدرجة بسيطة الملتحقين ببرنامج التوظيف المدعوم وغير المدعوم

العنوان بلغة أخرى: Differences in the Dimensions of Job Satisfaction among People with Mild Intellectual Disability In Supported and Unsupported Employment Program
المؤلف الرئيسي: اتش، زينب عبدالله علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخميسي، السيد سعد (مشرف) , الشيراوي، مريم عيسى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: المنامة
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 1 - 116
رقم MD: 1012976
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة الخليج العربي
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: البحرين
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

165

حفظ في:
LEADER 03910nam a22003377a 4500
001 1511876
041 |a ara 
100 |9 547526  |a اتش، زينب عبدالله علي  |e مؤلف 
245 |a الفروق في أبعاد الرضا الوظيفي لدي الأشخاص المعاقين ذهنيا بدرجة بسيطة الملتحقين ببرنامج التوظيف المدعوم وغير المدعوم 
246 |a  Differences in the Dimensions of Job Satisfaction among People with Mild Intellectual Disability In Supported and Unsupported Employment Program 
260 |a المنامة  |c 2017  |m 1439 
300 |a 1 - 116 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة الخليج العربي  |f كلية الدراسات العليا  |g البحرين  |o 0941 
520 |a هدف البحث إلى الكشف عن الفروق في أبعاد الرضا الوظيفي لدى الأشخاص المعاقين ذهنيا بدرجة بسيطة الملتحقين وغير الملتحقين بالتوظيف المدعوم، والكشف عن الفروق في أبعاد الرضا الوظيفي بين الذكور والإناث المعاقين ذهنيا بدرجة بسيطة الملتحقين بالتوظيف المدعوم والملتحقين بالتوظيف غير المدعوم. تكونت عينة البحث من (46) من الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية البسيطة بدولة الكويت، منهم (32) من الملتحقين بالتوظيف المدعوم، بواقع (16) من الذكور، و(16) من الإناث، و(14) من الملتحقين بالتوظيف غير المدعوم، بواقع (10) من الذكور، و(4) من الإناث. وتمثلت أدوات الدراسة في مقياس الرضا الوظيفي لذوي الإعاقة الذهنية، إعداد الباحثة. وتوصلت الدراسة إلى أن أعلى أبعاد الرضا الوظيفي لدى الأشخاص من ذوي الإعاقة الذهنية، هو البعد الشخصي، يليه البعد الاجتماعي، ثم البعد الإداري، فالبعد المهني، وأخيرا البعد المادي، كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى لكل من نوع التوظيف (مدعوم -غير المدعوم) في الدرجة الكلية للمقياس وأبعاده ماعدا البعد الشخصي وتوصلت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين نوع التوظيف وجنس الشخص لدى ذوي الإعاقة الذهنية في الدرجة الكلية للمقياس وأبعاده ماعدا البعدين الإداري والمهني للملتحقين بالتوظيف المدعوم وكانت لصالح الإناث. 
653 |a الرضا الوظيفي  |a المعاقين ذهنيا  |a برنامج التوظيف المدعوم والغير مدعوم 
700 |a الخميسي، السيد سعد  |g El-Khamisi, El-Sayed Saad  |e مشرف  |9 103881 
700 |a الشيراوي، مريم عيسى  |g Al-Shirawi, Maryam Issa  |e مشرف  |9 131101 
856 |u 9812-007-001-0941-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9812-007-001-0941-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9812-007-001-0941-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9812-007-001-0941-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9812-007-001-0941-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9812-007-001-0941-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9812-007-001-0941-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9812-007-001-0941-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9812-007-001-0941-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9812-007-001-0941-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1012976  |d 1012976