ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الدور الوسيط لتكنولوجيا المعلومات في العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية وكفاءة أداء العاملين: دراسة حالة شركة السكر السودانية

المؤلف الرئيسي: إبراهيم، إبراهيم صديق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الكلس، نصر الدين الأمين فضل الله (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: الخرطوم
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 1 - 121
رقم MD: 1013499
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة النيلين
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

619

حفظ في:
LEADER 03881nam a22003377a 4500
001 1512111
041 |a ara 
100 |9 547923  |a إبراهيم، إبراهيم صديق  |e مؤلف 
245 |a الدور الوسيط لتكنولوجيا المعلومات في العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية وكفاءة أداء العاملين:  |b دراسة حالة شركة السكر السودانية 
260 |a الخرطوم  |c 2019  |m 1440 
300 |a 1 - 121 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة النيلين  |f كلية الدراسات العليا  |g السودان  |o 3688 
520 |a تناولت الدراسة الدور الوسيط لتكنولوجيا المعلومات في العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية وكفاءة أداء العاملين دراسة حالة شركة السكر السودانية. هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على الدور الوسيط لتكنولوجيا المعلومات عبر الأبعاد (الأجهزة والمعدات، شبكات الاتصال، قاعدة البيانات، مهارات الأفراد) في العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية عبر الأبعاد (التحليل البيئي، صياغة الخطة، تنفيذ الخطة، المتابعة والتقويم)، وكفاءة أداء العاملين عبر الأبعاد (المعرفة بمتطلبات العمل، جودة العمل، المثابرة والوثوق، كمية العمل). عالجت الدراسة مشكلة عبر عنها بعدد من التساؤلات تمثلت في السؤال الرئيسي التالي هل هناك علاقة بين تخطيط الموارد البشرية وكفاءة أداء العاملين من خلال تكنولوجيا المعلومات؟ وتمت صياغة الفرض الرئيسي التالي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية وكفاءة أداء العاملين من خلال تكنولوجيا المعلومات، واعتمد الدارس على المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة وتحليل البيانات وتم تحليل البيانات بالبرنامج الإحصائي ‎SPSS وخرجت الدراسة بمجموعة من النتائج كان أبرزها أن متغير تكنولوجيا المعلومات بأبعاده له تأثير متوسط على تخطيط الموارد البشرية وتأثيره بالدرجة الأولى على كفاءة أداء العاملين، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتخطيط الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات للوصول إلى أداء متميز. 
653 |a تكنولوجيا المعلومات  |a الموارد البشرية  |a كفاءة أداء العاملين 
700 |a الكلس، نصر الدين الأمين فضل الله  |g Al-Klas, Nasreddin El-Amin Fadulallah  |e مشرف  |9 515386 
856 |u 9818-006-001-3688-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-006-001-3688-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-006-001-3688-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-006-001-3688-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-006-001-3688-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3688-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3688-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3688-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3688-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9818-006-001-3688-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-006-001-3688-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-006-001-3688-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1013499  |d 1013499