ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







نسق الوظائف الإدارية لتسيير الموارد البشرية

المصدر: مجلة علوم الإنسان والمجتمع
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: قجة، رضا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جغلولى، يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع26
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: مارس
الصفحات: 365 - 384
DOI: 10.37136/2000-000-026-014
ISSN: 2253-0347
رقم MD: 1014897
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The human resources management Is considered as a partial process of the overall management process of the organization, in terms of its dependence on its administrative functions (organization - planning - control- guidance) in order to activate and rationalize its human resource performance, therefore; the interest in workforce is one of the most important determinants and perspectives to achieve the good course, in a more efficient and rational way, of human resources management system; the human element is considered as the main pillar in the production process for any organization, and from this standpoint, his efficiency within the organization has a great role and importance in achieving the objectives underlined. So, in the midst of our research paper, we are trying to detect the effectiveness of the management through its administrative functions.

تعتبر تسيير الموارد البشرية، عملية جزئية من عملية التسيير الكلى للمؤسسة، من حيث اعتمادها على وظائفها الإدارية (تنظيم-تخطيط –رقابة-توجيه) بهدف تفعيل وعقلانية أداء موردها البشري، وعليه فإن الاهتمام بالقوة العاملة يعتبر من أهم المحددات والمنطلقات الكفيلة بتحقيق السير الحسن بطريقة أكثر نجاعة وعقلانية لنسق تسيير الموارد البشرية، فالعنصر البشري يمثل الركيزة الأساسية في العملية الإنتاجية لأي تنظيم، ومن هذا المنطلق فإن لكفاءة العنصر البشري داخل التنظيم دور وأهمية بالغة في تحقيق الأهداف المسطرة. وفي خضم ورقتنا البحثية نحاول الكشف عن مدى فعالية هذه الإدارة من خلال وظائفها الإدارية.

ISSN: 2253-0347