ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأسس المرجعية لإدارة الموارد...>الوصف

الأسس المرجعية لإدارة الموارد البشرية

العنوان المترجم: The Benchmarks of Human Resource Management
المصدر: مجلة القانون المغربي
الناشر: دار السلام للطباعة والنشر
المؤلف الرئيسي: المري، حمد محمد سالم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع48
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 295 - 308
DOI: 10.37258/1282-000-048-014
ISSN: 1114-4971
رقم MD: 1281540
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التفكير الإبداعي | الوظائف الإدارية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

140

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث الأسس المرجعية لإدارة الموارد البشرية. اقتضى العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى مطلبين. وتناول الأول ماهية إدارة الموارد البشرية، وتطرق إلى مفهوم إدارة الموارد البشرية لفظاً واصطلاحاً، وقدم المفهوم الجديد للموارد البشرية، وعرض المواصفات الواجب توافرها في الموارد البشرية. وتطرق الثاني إلى إدارة الموارد البشرية، وأشار إلى أهمية إدارة الموارد البشرية، وبين العوامل التي تكتسب منها إدارة التنمية البشرية أهميتها وهي (الحاجة إلى التخصص، والتكلفة، والدراسات والبحوث، والاستفادة من الموارد البشرية، وطبيعة وظيفة إدارة الموارد البشرية)، وعرض أهداف إدارة الموارد البشرية، واشتملت على (أهداف إنسانية، وتنظيمية، ووظيفية، واجتماعية)، وكشف عن العلاقة التي ترتبط إدارة الموارد البشرية مع الإدارات الأخرى بالمنظمة. واختتم البحث بتوضيح أن الفكرة الأساسية لمحاسبة الموارد البشرية تدور حول قياس ومتابعة القيمة الاقتصادية للموارد البشرية في المنظمة، واعتبار التكاليف الناتجة عن الموارد البشرية استثمار طويل الأجل، ويحتاج إلى رسملة وإطفاء حسب العمر الإنتاجي لهذه الموارد البشرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 1114-4971

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.