العنوان بلغة أخرى: |
The Dependency Relationship between the Worker and the Employer |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | المساعيد، عدي مفلح (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Masaid, Oday Mufleh |
مؤلفين آخرين: | قزمار، نادية محمد مصطفى (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
موقع: | عمان |
الصفحات: | 1 - 117 |
رقم MD: | 1015817 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة عمان العربية |
الكلية: | كلية القانون |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى البحث في مفهوم التبعية، وعناصر التبعية وآثار توافرها وكيفية إثباتها، وأهمية عنصر التبعية ودوره في تنظيم العلاقة بين العامل ورب العمل، والتكيف القانوني لعلاقة التبعية في القانون الأردني والقانون المقارن، والحقوق والالتزامات الناجمة عن العلاقة التبعية للعامل ورب العمل، واتبع الباحث في هذه الدراسة المنهج الوصفي، وأظهرت نتائج الدراسة بأن علاقة التبعية تمتاز بالوضوح في القانون المدني الأردني وقانون العمل الأردني، فهي تقوم على أساس السلطة الفعلية التي لرب العمل على العامل، إذ بينت النصوص القانونية طبيعة العلاقة بين العامل ورب العمل، وأن المشرع الأردني قام بالدمج بين مسؤولية رب العمل ومسؤولية العامل، إذ أن هناك تكاملا في علاقة التبعية بين رب العمل والعامل، وذلك لتقييدهما بالقاعدة العامة القاضية بأن لا يسأل أحد عن فعل غيره. وأشارت النتائج الدراسة أن المشرع الأردني سلك في تحديده لنطاق قانون العمل، مسلك الاستبعاد ولم يسلك مسلك التحديد والتعداد للفئات التي تسري عليها أحكامه، حيث عدد ثلاث فئات لا يسري عليها، وهي موظفي الدولة العموميين، والهيئات المحلية، وخدم المنازل ومن في حكمهم، وأقارب رب العمل حتى الدرجة الأولى، وبينت الدراسة أنه يترتب على قيام علاقة التبعية بين العامل ورب العمل مسؤولية رب العمل في مواجهة الغير، ويعفى العامل من تلك المسؤولية طالما أن المسؤولية ترتبت عن خطأ ارتكبه أثناء تأدية عمله أو بسببه، وأن قيام علاقة التبعية يتفق مع ما تقره القواعد العامة في الإثبات؛ حيث يتحمل المدعي عبء إثبات قيام علاقة التبعية للعامل. |
---|