ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة التبعية بين العامل ورب ا...>الوصف

علاقة التبعية بين العامل ورب العمل

العنوان بلغة أخرى: The Dependency Relationship between the Worker and the Employer
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث القانونية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: المساعيد، عدي مفلح (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 240 - 277
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1221588
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
صاحب العمل | السلطة الفعلية | التوجيه المهني | التبعية القانونية | قانون العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
علاقة التبعية | Dependency Relationship
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى البحث في أهمية عنصر التبعية ودوره في تنظيم العلاقة بين العامل ورب العمل، والتكيف القانوني لعلاقة التبعية في القانون الأردني والقانون المقارن، والحقوق والالتزامات الناجمة عن العلاقة التبعية للعامل ورب العمل، وتبين من الدراسة بأن علاقة التبعية تمتاز بالوضوح في القانون المدني الأردني وقانون العمل الأردني؛ إذ أنها تقوم على أساس السلطة الفعلية لرب العمل على العامل، فقد بينت النصوص القانونية طبيعة العلاقة بين العامل ورب العمل، وأن المشرع الأردني قام بالدمج بين مسؤولية رب العمل ومسؤولية العامل، وأن هناك تكاملا في علاقة التبعية بين رب العمل والعامل، وذلك لتقييدهما بالقاعدة العامة القاضية بأن لا يسأل أحد عن فعل غيره، وكذلك تبين من الدراسة أن المشرع الأردني سلك في تحديده لنطاق قانون العمل، مسلك الاستبعاد ولم يسلك مسلك التحديد والتعداد للفئات التي تسري عليها أحكامه، حيث عدد ثلاث فئات لا يسري عليها، وهي موظفي الدولة العموميين، والهيئات المحلية، وخدم المنازل ومن في حكمهم، وأقارب رب العمل حتى الدرجة الأولى، وبينت الدراسة أنه يترتب على قيام علاقة التبعية بين العامل ورب العمل مسؤولية رب العمل في مواجهة الغير، ويعفى العامل من تلك المسؤولية طالما أن المسؤولية ترتبت عن خطأ ارتكبه أثناء تأدية عمله أو بسببه، وأن قيام علاقة التبعية يتفق مع ما تقره القواعد العامة في يتحمل المدعي عبء إثبات قيام علاقة التبعية للعامل.

The study aimed to research the importance of the dependency component and its role in organizing the relationship between the worker and the employer, the legal adaptation of the dependency relationship in Jordanian law and comparative law, and the rights and obligations resulting from the dependency relationship of the worker and the employer. Jordanian work; As it is based on the actual authority of the employer over the worker, the legal texts have indicated the nature of the relationship between the worker and the employer, and that the Jordanian legislator has combined between the responsibility of the employer and the responsibility of the worker, and that there is complementarity in the relationship of dependency between the employer and the worker, in order to restrict them to the general rule The judge not to ask anyone about the actions of others, and it was also found from the study that the Jordanian legislator pursued in defining the scope of the labor law, the path of exclusion and did not follow the path of identification and enumeration of the categories to which its provisions apply, as the number of three categories does not apply to them, namely, public employees of the state, and bodies The study showed that the establishment of the dependency relationship between the worker and the employer entails the responsibility of the employer vis-à-vis others, and the worker is exempted from this responsibility as long as the responsibility is a consequence of a mistake he committed while performing his work or Because of it, and that the establishment of the relationship of dependency is consistent with what is approved by the general rules of evidence; Where the plaintiff bears the burden of proving the existence of the dependent relationship to the worker.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.