الرضا الوظيفي أداة لحماية العامل من خلال تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة استطلاعية لدى عينة من موظفي إدارة الضرائب بولاية سعيدة
| المصدر: | مجلة المقار للدراسات الاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | المركز الجامعي علي كافي بتندوف - معهد العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | يعقوبي، خليفة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بومدين، طيبي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 271 - 288 |
| ISSN: |
2602-5760 |
| رقم MD: | 1016025 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الرضا الوظيفي | الالتزام التنظيمي | موظف إدارة الضرائب | علاقة الرضا بالالتزام
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
42
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة الرضا الوظيفي بالالتزام التنظيمي ومدى أثر الأول على الثاني ويعد كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي مؤشرات لحماية الموظف أو العامل في منظمته. تم تصميم وتوزيع استبانة على عينة مكونة من 100 موظف في إدارة الضرائب بولاية سعيدة بالجزائر شملت كل من موظفي مديرية الضرائب، مركز الضرائب والمراكز الجوارية. أظهرت النتائج أن هناك علاقة ارتباط قوية وإيجابيه بين الرضا الوظيفي للموظفين وبين الالتزام التنظيمي. كما أظهرت النتائج أيضا عدم وجود فروق معنوية في مستوى الرضا الوظيفي للموظفين تعزى إلى كل المغيرات النوعية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الرتبة، الأقدمية والراتب) وأظهرت أيضا عدم وجود فروق معنوية في مستوى الالتزام التنظيمي للموظفين تعزى إلى كل المتغيرات النوعية (الجنس، العمر، المؤهل العلم، الرتبة، الأقدمية والراتب). |
|---|---|
| ISSN: |
2602-5760 |
عناصر مشابهة
-
الالتزام الاستمراري وأثره في دوران العمل: دراسة ميدانية على شركة المجمع الاستثماري لصناعة مواد البناء - مصراته
بواسطة: أبو صاع، مختار مفتاح سليمان منشور: (2018) -
أثر ضعف إعداد الصف الثاني من القادة على الإبداع الوظيفي: دراسة تطبيقية على موظفي شركة قنوات الاتصالات السعودية، الإدارة الوسطى
بواسطة: الحربي، خليفة ضيف الله فهد منشور: (2022) -
وصف وتشخيص أبعاد إدارة التظلم: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة كركوك
بواسطة: حبيب، فاطمة جعفر منشور: (2022) -
أثر مكونات العدالة التنظيمية على تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بوزارة الاتصالات المصرية
بواسطة: الوكيل، إيمان محمد أحمد منشور: (2017) -
علاقة التمكين الإداري بالأداء الوظيفي
بواسطة: تلخوخ، سعيدة منشور: (2014)
