ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر أخلاقيات الأعمال على الرضا الوظيفى للعاملين فى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: حالة مؤسسة رغوة الجنوب "تقرت"

المؤلف الرئيسي: صديقى، هاجر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يوسف، أسماء (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 77
رقم MD: 1016093
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أخلاقيات الأعمال على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بمدينة تقرت، وقد استخدم الباحث الاستبانة لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة (66) عامل من أصل (226) عامل، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss)، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: وجود رضا وظيفي عالي لدى العاملين في م ص و م محل الدراسة، وأثبتت الدراسة أنه يمتلك العاملين بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة أخلاقيات أعمال وبدرجات متفاوتة، كذلك يوجد تأثير لأخلاقيات الأعمال على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة، وقد أوصت الدراسة بضرورة الالتزام بتطبيق أخلاقيات العمل في كافة أنشطة ووظائف المؤسسة لما لذلك من انعكاسات إيجابية على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.